人事招聘系統(tǒng)該如何選擇？

時間：2023-01-05作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：102

隨著時代的發(fā)展，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)愈加成熟，已經(jīng)有越來越多社會群體開始學習使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，整個社會正在朝著智能化、信息化的方向前進；其中，人事招聘系統(tǒng)成為了許多社會群體必學的專業(yè)知識，也成為了企業(yè)心目中的心頭愛，那么，本期我們就圍繞“人事招聘系統(tǒng)怎么選擇”來講解一下。



A、梳理問題和需求

當你把需要解決的問題整理好之后，就可以去了解市面上的一些人事招聘管理系統(tǒng)，在尋找的過程中，不要一味聽從銷售人員的吹噓，要根據(jù)自己整理的需求，去試用產(chǎn)品，看是否合適再進一步溝通。




B、尋找合適的軟件

針對問題解決問題是產(chǎn)品**的所在，對于企業(yè)來說，人事招聘管理系統(tǒng)至少要滿足招聘管理、簡歷管理、邀約面試、面試評價、offer審批及發(fā)送、入職定期評估、培訓計劃等七個業(yè)務場景。接下來，我簡單介紹下如何通過系統(tǒng)實現(xiàn)上述業(yè)務場景的功能需求。




1、招聘管理

用人部門創(chuàng)建用人需求，選定崗位和人數(shù)，并提交審批，審批通過后將會發(fā)布到招聘需求，然后分配HR進行招聘跟進。

2、簡歷管理

HR獲取上傳簡歷，簡歷信息關(guān)聯(lián)招聘需求，HR對簡歷的進展階段進行管理，并分配面試官。

3、邀約面試

HR選擇簡歷，點擊邀約面試即可將面試通知發(fā)送到郵箱，同時為面試官生成面試任務。

4、面試評價

僅面試官可以填寫，可以填寫評價并選擇面試通過或者不通過。

5、offer審批及發(fā)送

HR創(chuàng)建offer審批并提交，經(jīng)3級審批通過后可生成在offer列表。同時，可以根據(jù)不同的崗位發(fā)送不同的offer內(nèi)容，僅允許發(fā)送通過審批的offer，發(fā)送后記錄發(fā)送次數(shù)

6、入職定期評估

針對員工入職達到1周、兩周、1個月、兩個月的時間節(jié)點，通知責任HR進行調(diào)查評估，并生成評估結(jié)果。

7、培訓計劃

用于公司培訓的發(fā)起和效果回訪。發(fā)起培訓可以關(guān)聯(lián)講師和學員，完成后系統(tǒng)將會自動向?qū)W員發(fā)送調(diào)研，評價本次培訓效果。




以上就是關(guān)于招聘管理系統(tǒng)解決的問題。希望以上對你有幫助，如果想要了解更多招聘管理系統(tǒng)的相關(guān)知識，可以關(guān)注廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司進行更多知識了解哦，我們每天都會發(fā)布一些相關(guān)的知識跟大家分享。cnc


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