德生科技職業(yè)背調(diào)助力職場誠信建設(shè)

時間：2024-06-19作者：廣東德生科技股份有限公司瀏覽：9

入職背景調(diào)查如今越來越頻繁地出現(xiàn)在候選人即將進(jìn)入一家新公司前的流程里，無論是管理者，還是基層員工，所謂背景調(diào)查是指招聘方在確認(rèn)對候選人的錄用意向之后，通過直接或間接方式（明調(diào)或暗調(diào)）對候選人的背景資料的真實性和有效性進(jìn)行再確認(rèn)，對其背景做進(jìn)一步的深入了解的過程。


入職背景調(diào)查的重要性在于幫助企業(yè)豎起人才招聘的過濾網(wǎng)。在當(dāng)前人才市場競爭激烈、虛假應(yīng)聘材料泛濫的情況下，企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)。為了確保招聘過程的準(zhǔn)確性和可靠性，人力資源從業(yè)者越來越認(rèn)識到入職背景調(diào)查的**。入職背景調(diào)查可以幫助企業(yè)識別并避免虛假應(yīng)聘者的忽悠和欺騙。通過核實應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)資質(zhì)等信息，企業(yè)可以獲得較*、真實的了解。這有助于減少招聘風(fēng)險，防止企業(yè)因為招聘了不符合要求的人才而付出不必要的成本和風(fēng)險。


同時，入職背景調(diào)查也為企業(yè)提供了選拔合適人才的決策依據(jù)。通過對應(yīng)聘者的背景信息進(jìn)行評估和比對，企業(yè)可以較好地了解應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗和可靠性。這有助于企業(yè)做出較明智的招聘決策，選擇較適合崗位需求的人才，提高招聘的有效性和成功率。


因此，高效、便捷，*的獲取候選人的的職業(yè)背景信息就顯得尤為重要了，目前，由德生科技打造，利用“大數(shù)據(jù)+AI”的技術(shù)能力，通過對接政務(wù)、社會、商業(yè)等*數(shù)據(jù)，打造全景人力資源畫像，從九大維度風(fēng)險篩查，涵蓋60+項信息調(diào)查服務(wù)，客觀還原候選人真實履歷 ，合法合規(guī)核驗候選人職業(yè)資質(zhì)真實性和違法違規(guī)負(fù)面記錄等信息，實現(xiàn)全流程數(shù)智化專業(yè)背景調(diào)查，幫助企業(yè)較好完成候選人入職審查，為用人單位提高人崗匹配度、降低用人風(fēng)險，讓職場欺詐無所遁形。


目前德生職業(yè)背調(diào)已實現(xiàn)家政入戶、靈活用工、婚戀交往、房屋租賃、執(zhí)業(yè)資質(zhì)查詢等多個生活場景服務(wù)，以數(shù)據(jù)賦能助力各行各業(yè)服務(wù)降本增效。



廣東德生科技股份有限公司專注于惠民惠農(nóng)一卡通,人力資源市場信息化建,社?？ㄗ灾l(fā)卡機(jī)等

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  詞條說明

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