在人才濟(jì)濟(jì)的現(xiàn)代社會,企業(yè)如何篩選出真正符合崗位需求、背景清白的優(yōu)秀人才,是每個(gè)HR都需要面臨的課題。傳統(tǒng)的職業(yè)背景調(diào)查方式雖然有效,但往往受限于信息獲取渠道和調(diào)查效率。如今,隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的迅猛發(fā)展,大數(shù)據(jù)職業(yè)背景調(diào)查應(yīng)運(yùn)而生,為企業(yè)招聘帶來了全新的變革。
一、大數(shù)據(jù)背調(diào),洞察每一個(gè)細(xì)節(jié)
大數(shù)據(jù)背調(diào)不僅僅是對應(yīng)聘者提供的材料進(jìn)行簡單核實(shí),它能夠通過多渠道的數(shù)據(jù)挖掘和分析,*、深入地了解應(yīng)聘者的職業(yè)背景、工作經(jīng)歷、能力表現(xiàn)等各個(gè)方面。無論是應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷,還是社交關(guān)系、信用記錄,大數(shù)據(jù)都能提供詳盡的數(shù)據(jù)支持,幫助企業(yè)HR做出較加精準(zhǔn)的判斷。
二、高效快捷,省時(shí)省力
相較于傳統(tǒng)的電話訪談、郵件核實(shí)等方式,大數(shù)據(jù)背調(diào)較加高效快捷。它可以通過自動(dòng)化的數(shù)據(jù)抓取和分析,快速完成對應(yīng)聘者信息的收集和整理,大大節(jié)省了HR的時(shí)間和精力。同時(shí),大數(shù)據(jù)背調(diào)還能夠?qū)崿F(xiàn)批量處理,一次性對多名應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查,進(jìn)一步提高招聘效率。
三、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng),決策較科學(xué)
大數(shù)據(jù)背調(diào)以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),以算法為支撐,使得背調(diào)結(jié)果較加客觀、準(zhǔn)確。它不僅可以對比應(yīng)聘者在簡歷和申請材料中提供的信息是否真實(shí)可靠,還能通過分析應(yīng)聘者在不同領(lǐng)域、不同崗位上的表現(xiàn),評估其是否具備招聘職位所需的能力和素質(zhì)。這種基于數(shù)據(jù)的決策方式,使得企業(yè)在招聘過程中較加科學(xué)、合理。
四、保護(hù)隱私,*可靠
在大數(shù)據(jù)背調(diào)過程中,保護(hù)應(yīng)聘者的隱私和個(gè)人信息*至關(guān)重要。大數(shù)據(jù)背調(diào)平臺通常采用**的加密技術(shù)和*措施,確保應(yīng)聘者信息不被泄露或?yàn)E用。同時(shí),平臺還會對調(diào)查執(zhí)行人進(jìn)行嚴(yán)格的身份驗(yàn)證和權(quán)限管理,確保只有經(jīng)過授權(quán)的人員才能訪問和使用相關(guān)數(shù)據(jù)。
五、不斷優(yōu)化,提升背調(diào)效果
隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷進(jìn)步和應(yīng)用場景的拓展,大數(shù)據(jù)背調(diào)也在不斷優(yōu)化和提升。通過不斷收集和分析用戶反饋和數(shù)據(jù)表現(xiàn),平臺可以不斷優(yōu)化算法和模型,提高背調(diào)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。同時(shí),平臺還可以根據(jù)企業(yè)的需求和偏好進(jìn)行定制化開發(fā),為企業(yè)提供較加精準(zhǔn)、高效的招聘解決方案。
例如,由德生科技基于民生大數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)的“德生職業(yè)背調(diào)”,通過九大維度風(fēng)險(xiǎn)篩查,合法合規(guī)核驗(yàn)候選人職業(yè)資質(zhì)真實(shí)性和違法違規(guī)負(fù)面記錄等信息,幫助企業(yè)較好完成候選人入職審查。同時(shí)打造全景人力資源畫像,涵蓋60+項(xiàng)信息調(diào)查服務(wù),實(shí)現(xiàn)全流程數(shù)智化專業(yè)背景調(diào)查,為用人單位提高人崗匹配度、降低用人風(fēng)險(xiǎn)。目前,德生職業(yè)背調(diào)已實(shí)現(xiàn)家政入戶、靈活用工、婚戀交往、房屋租賃、執(zhí)業(yè)資質(zhì)查詢等多個(gè)生活場景服務(wù),以數(shù)據(jù)賦能助力各行各業(yè)服務(wù)降本增效。
大數(shù)據(jù)職業(yè)背景調(diào)查為企業(yè)招聘帶來了全新的變革和機(jī)遇。它不僅能夠提高招聘的準(zhǔn)確性和可靠性,還能夠提高招聘效率和降低招聘成本。在這個(gè)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的時(shí)代里,讓我們攜手大數(shù)據(jù)背調(diào)平臺,共同打造精準(zhǔn)招聘新紀(jì)元!
廣東德生科技股份有限公司專注于惠民惠農(nóng)一卡通,人力資源市場信息化建,社保卡自助發(fā)卡機(jī)等
詞條
詞條說明
德生科技大數(shù)據(jù)職業(yè)背景調(diào)查為企業(yè)招聘帶來全新變革
在人才濟(jì)濟(jì)的現(xiàn)代社會,企業(yè)如何篩選出真正符合崗位需求、背景清白的優(yōu)秀人才,是每個(gè)HR都需要面臨的課題。傳統(tǒng)的職業(yè)背景調(diào)查方式雖然有效,但往往受限于信息獲取渠道和調(diào)查效率。如今,隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的迅猛發(fā)展,大數(shù)據(jù)職業(yè)背景調(diào)查應(yīng)運(yùn)而生,為企業(yè)招聘帶來了全新的變革。一、大數(shù)據(jù)背調(diào),洞察每一個(gè)細(xì)節(jié)大數(shù)據(jù)背調(diào)不僅僅是對應(yīng)聘者提供的材料進(jìn)行簡單核實(shí),它能夠通過多渠道的數(shù)據(jù)挖掘和分析,*、深入地了解應(yīng)聘者的職業(yè)
德生科技:以數(shù)據(jù)賦能讓數(shù)字化就業(yè)服務(wù)較貼心
就業(yè)是民生之基、財(cái)富之源,事關(guān)千萬百姓每天的生活和全國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局,近年來我國數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施、數(shù)據(jù)要素利用、智慧平臺建設(shè)得到大力發(fā)展,數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展迸發(fā)出強(qiáng)勁動(dòng)力。隨著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能+等數(shù)字技術(shù)飛速發(fā)展,各領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型縱深推進(jìn),數(shù)字化推動(dòng)信息、技術(shù)、資金、人才、崗位等要素循環(huán)流動(dòng),為促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)服務(wù)創(chuàng)造了可能。以數(shù)字化思維和方式開展就業(yè)工作,構(gòu)建多元化、協(xié)同化、精準(zhǔn)化的就業(yè)工作新體系,
德生科技信用就醫(yī)鼎力相助公共數(shù)據(jù)運(yùn)營“運(yùn)商分離”模式
8月5日,廣州市數(shù)據(jù)要素市場化配置改革成果發(fā)布會舉行,廣州*啟動(dòng)公共數(shù)據(jù)授權(quán)運(yùn)營工作。廣州**務(wù)服務(wù)和數(shù)據(jù)管理局代表廣州市**與廣州數(shù)科集團(tuán)簽訂相關(guān)協(xié)議,由廣州數(shù)科集團(tuán)旗下廣州數(shù)據(jù)集團(tuán)承接廣州市公共數(shù)據(jù)運(yùn)營,開啟全國**公共數(shù)據(jù)運(yùn)營“運(yùn)商分離”模式,以較好地發(fā)揮市場創(chuàng)新活力。發(fā)布會上,廣州市花都區(qū)人民醫(yī)院與德生科技簽訂了信用就醫(yī)數(shù)據(jù)產(chǎn)品采購意向簽約,以開發(fā)定制化數(shù)據(jù)產(chǎn)品,共同推進(jìn)數(shù)據(jù)要素市場化配
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2024年11月21日,備受矚目的國內(nèi)跨境數(shù)據(jù)相關(guān)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)——《跨境可信數(shù)據(jù)運(yùn)維管理規(guī)范》在烏鎮(zhèn)互聯(lián)網(wǎng)大會上隆重發(fā)布。德生科技作為起草單位參與了本次團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的制定,這是公司繼獲得**首張《ISO 55013數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理體系認(rèn)證證書》后的又一重要成果。在**化的浪潮中,數(shù)字經(jīng)濟(jì)日益成為推動(dòng)**經(jīng)濟(jì)增長的重要引擎??缇硵?shù)據(jù)流通,作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)**化的重要體現(xiàn),已成為**交流與合作不可或缺的橋梁。然而,隨
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