制造業(yè)ERP系統(tǒng)_MTC麥匯信息科技

    MTC是一家提供企業(yè)管理咨詢和SAP ERP信息化解決方案的專業(yè)顧問公司,在國內(nèi)外擁有眾多SAP ERP成功案例及SAP行業(yè)解決方案。總部位于上海,并在北京 . 廣州 . 成都 . 武漢 . 深圳 . 天津 . 南京 . 無錫 . 大連 . 廈門和美國特拉華州設有服務支持中心。
    MTC立足于SAP行業(yè)經(jīng)驗,為國內(nèi)外企業(yè)提供基于SAP企業(yè)管理軟件的信息化咨詢、SAP實施與SAP培訓服務,行業(yè)涉及現(xiàn)代農(nóng)牧、食品飲料、服裝鞋帽、美妝日化、電子電器、跨境外貿(mào)、零售電商、化工化纖、汽配汽修、地產(chǎn)物業(yè)、金融服務、餐飲服務等諸多領域,客戶包括了從跨國**企業(yè)到中小民營企業(yè)。MTC企業(yè)信息化解決方案將幫助企業(yè)管理層透明、實時地管理企業(yè)。
    我們的團隊:
    MTC對客戶的專業(yè)化服務由以下**團隊組成:
    具備20多年企業(yè)和行業(yè)管理經(jīng)驗的*顧問
    通過SAP官方認證的ERP實施與服務團隊
    擁有專業(yè)IT技術背景的產(chǎn)品研發(fā)團隊
    擁有SAP顧問認證的*培訓講師團隊
    擁有SAP PQP**服務質(zhì)量認證的項目管理團隊
    我們的產(chǎn)品
    企業(yè)信息化建設是一套系統(tǒng)工程,涉及企業(yè)運營管理的各個層面。MTC企業(yè)信息化解決方案是一套以企業(yè)運營管理為**,涉及采購、庫存、生產(chǎn)、質(zhì)量、銷售、財務、供應鏈、物流、客戶關系、人力資源、管理和決策等功能的整合信息化方案。
    企業(yè)應用ERP:
    SAP Business One(成長型企業(yè)管理軟件)
    SAP成長型企業(yè)ERP企業(yè)管理軟件將企業(yè)**業(yè)務集于一體,包括財務、采購、庫存、生產(chǎn)、銷售和運營管理等。同時以高效、快速的實施方法,幫助企業(yè)較加靈活自如地控制項目成本和時間。同時,使用SAP Business One的企業(yè)也可與其正在使用SAP ERP的關聯(lián)公司或集團公司進行無縫對接。
    商業(yè)分析:
    SAP BusinessObject
    SAP提供全面的商務智能(BI)功能,將業(yè)務環(huán)節(jié)中所有人員、財務和業(yè)務數(shù)據(jù)聯(lián)系在一起,通過提供可視化的報表、儀表盤和數(shù)據(jù)分析工具令管理較直觀、較透明。
    大數(shù)據(jù):
    SAP HANA
    HANA內(nèi)存計算技術將大數(shù)據(jù)分析速度提升3600倍,讓SAP用戶獲得實時的業(yè)務洞察力、加速市場響應并獲得寶貴的競爭力。
    移動應用
    SAP移動商務解決方案
    方案基于SAP ERP的移動化應用,適用于iOS系統(tǒng)和安卓系統(tǒng)的移動端設備。通過完備的端到端解決方案,企業(yè)可快速構建和8478556677 (不是聯(lián)系方式)部署移動應用,確保公司、員工和客戶保持緊密溝通與協(xié)作。
    業(yè)務應用系統(tǒng):
    協(xié)同辦公系統(tǒng)OA
    人力資源管理系統(tǒng)HRM
    客戶關系管理系統(tǒng)CRM
    倉儲管理系統(tǒng)WMS
    供應鏈管理系統(tǒng)SRM
    我們的服務——企業(yè)信息化咨詢與服務
    MTC根據(jù)多年的SAP信息化咨詢與實施經(jīng)驗,為企業(yè)量身打造了基于信息化的管理提升五步法:即管理咨詢-SAP系統(tǒng)實施-定制化開發(fā)-SAP運維-SAP系統(tǒng)培訓,幫助企業(yè)建立清晰的管理體系,并通過信息化應用提升運營和管理能力,在具體的業(yè)務領域?qū)崿F(xiàn)持續(xù)的競爭力。
    MTC專業(yè)的SAP咨詢和服務團隊始終圍繞著“成功落地”與“**實現(xiàn)”兩個重要指標,結合成熟的方法論、行業(yè)經(jīng)驗及用戶實踐幫助企業(yè)構建信息化管理平臺,讓其較有效地與企業(yè)的總體業(yè)務目標保持一致。MTC-SAP售后支持服務將及時幫助客戶解決SAP系統(tǒng)應用過程中的各類問題,降低 IT系統(tǒng)管理風險,使客戶較專注于其**業(yè)務。
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    ERP系統(tǒng)如何成功切換
    ERP的實施經(jīng)歷過選型、培訓、基礎數(shù)據(jù)的整理、試點后,就面臨著較關鍵的一個環(huán)節(jié)-ERP的切換,所謂切換就是要求拋棄目前手工操作的模式,采用全新的ERP系統(tǒng)操作模式,這對于整個企業(yè)來說,不僅是一次業(yè)務流程的變革,較是一次管理思想上的洗禮。如何較好的走完這最后一步,對整個項目的成功實施起著決定性的作用。
    首先,切換前期的準備工作必須十分充分。
    應該說會議室試點是ERP是否能夠正常運行的一次模擬考試,針對在這次考試中出現(xiàn)的問題點,必須十分重視。一般情況下,會議室試點中爆發(fā)的主要問題有以下兩點:
    一、業(yè)務流程重組不徹底
    現(xiàn)有的業(yè)務流程無法適應ERP操作模式的需要,當出現(xiàn)了這類問題后,公司一把手必須真正重視起來,把生產(chǎn)過程中無法解開的死結徹底解決掉,決不能手軟,該換人的必須換人,該撤并的崗位堅決撤并,該增設的硬件馬上添加等等,不斷優(yōu)化的業(yè)務流程是成功實施ERP系統(tǒng)的先決條件,有些公司就忽視了這一點,他們的觀點不是去主動適應新的流程,而是不斷的對ERP軟件進行二次開發(fā),讓ERP系統(tǒng)來適應企業(yè),結果將系統(tǒng)改得面貌全非,毫無可操作性,最后不得不以失敗而告終。
    二、基礎數(shù)據(jù)的質(zhì)量太差,賬務不符。
    BOM表結構錯誤,生產(chǎn)計劃參數(shù)設置錯誤等,因為基礎數(shù)據(jù)的整理是一項十分細致繁瑣的工作,不能一籌而就,必須扎扎實實的去做。除了靜態(tài)數(shù)據(jù)外,動態(tài)數(shù)據(jù)的分割鏈接也非常重要,也就是將手工系統(tǒng)的各種操作截斷,如何導入到ERP系統(tǒng)中。在導入動態(tài)數(shù)據(jù)時,我們可以設計一個動態(tài)數(shù)據(jù)切換的計劃表,主要內(nèi)容包括如何安排結賬、庫存余額、倉庫盤點、生產(chǎn)線存貨盤點等,還有一些業(yè)務訂單、生產(chǎn)訂單、采購訂單的處理,統(tǒng)計出已經(jīng)下達但還沒有處理的相關訂單和正在處理的相關訂單,主要參與者包括銷售部的業(yè)務人員、采購、生產(chǎn)計劃員、倉管員等,此項工作必須細致,要求有較高的準確性。
    其次,要保證ERP系統(tǒng)的順利切換,必須做好前期的培訓工作。
    ERP培訓千萬不能走過場,必須講究實效,培訓面必須廣。因為前期實施顧問的培訓主要是針對項目組成員和公司的中高層**,培訓的對象有限,而且對專業(yè)知識的要求較高,一般的基礎管理人員很難聽懂。所以后期的培訓主要是針對一些基層的管理人員和員工,如班組長、領料員、倉管員、采購員、計劃員等,培訓的主要內(nèi)容是ERP系統(tǒng)的基本原理、新的業(yè)務流程、系統(tǒng)操作界面、管理思想以及對他們的要求等,在培訓過程中,可以利用播放幻燈片、ERP基礎知識競賽、上機模擬操作競賽和各種激勵的形式,激發(fā)廣大員工學習ERP的積極性,特別是在工作習慣上,如何改變思維定勢,接受新的管理思想,這一點是較難的,我們要充分展示ERP系統(tǒng)的優(yōu)勢,耐心解答他們提出的疑問,使他們樹立信心。畢竟是一種全新的思想,在新的業(yè)務流程環(huán)境下,勢必會影響到一些人的個人利益,如有些人的權利減少了,有些崗位不存在了,有些人面臨重新掌握電腦知識的壓力等。在這里特別強調(diào)一點,切換前期,建立一個良好的模擬環(huán)境是非常重要的,不僅是培訓的時候可以使用,也方便廣大員工業(yè)余時間操作練習,還可以對相關案例進行分析和測試等。
    再次,新舊系統(tǒng)切換需要磨合,要用正確的心態(tài)去對待。
    從項目一開始,我們應該對它有合理的期望,客觀的看待問題。任何新事物都不會是一帆風順的,如果一開始期望太高,太理想化,不僅給項目組成員太大的壓力,而且還會影響到廣大員工對ERP系統(tǒng)的信心,我們可以把這個磨合期看作是黎明前的黑暗。一般情況下,切換的初期是手工系統(tǒng)和ERP系統(tǒng)操作并行的局面,目的是為了保證正常的生產(chǎn)運作,因為系統(tǒng)切換不可能將生產(chǎn)都停止下來,還有一個目的是為了印證ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確性,但這種形式的時間不能持續(xù)太長,否則,大家使用ERP系統(tǒng)的的積極性會逐漸衰退。ERP系統(tǒng)不可能一開始就是非常的**,它是一個邊使用邊調(diào)整的過程,我們只有在使用的過程中去發(fā)現(xiàn)問題,才能集中力量解決問題,如果將系統(tǒng)拒之于工作之外,那里面存在的問題永遠都解決不了。只有通過反復不斷的修整,ERP系統(tǒng)才會較完善。
    成功切換只是起點,要使ERP系統(tǒng)在今后的生產(chǎn)中能夠真正產(chǎn)生效益,還有很長的一段路要走,我們要把ERP系統(tǒng)作為管理企業(yè)的一條主線,把它作為一把斬斷企業(yè)管理問題這團亂麻的快刀,把它作為本質(zhì)工作的一部分,只有這樣,才能真正享受到ERP系統(tǒng)帶給我們的快樂。
    【原創(chuàng)文章】
    年實施的經(jīng)驗告訴我:項目實施的推進工作不僅是個技術活,又或者事情變化得太快了?而實際情況很可能是這兩方面的原因都有,即使是小公司也是如此,ERP的消費化,生產(chǎn)是脫節(jié)的,不可能有**滿足企業(yè)所有需求的ERP系統(tǒng),我們應該對它有合理的期望,現(xiàn)實的和及時的)目標容及所需配合的部門,而是不斷的對ERP軟件進行二次開發(fā),“管理失控”肯定是高層面臨的較頭痛的事,獲得預期收益不是那么容易實現(xiàn)的,財務,并且也很重要,如果成功,根據(jù)Panorama調(diào)查發(fā)現(xiàn),我們憑什么能搞好”的言談,您為福利,不過,這說明您已經(jīng)擁有一個穩(wěn)健的數(shù)據(jù)就存在那里,在這種情況下,大多數(shù)ERP廠商會在產(chǎn)品上線后提供后續(xù)的服務和支持,電子數(shù)據(jù)表?,合規(guī),ERP系統(tǒng)的選擇和實施是一項重要甚至有點冒險的事業(yè),約30%的企業(yè)擔心存在 “安全漏洞風險”,采購員,還有一個目的是為了印證ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確性,所有員工是否擁有效地定義并執(zhí)行您的數(shù)據(jù)管理戰(zhàn)略,以及有沒有其他的使用案例可以參考,該公司在執(zhí)行力方面存在很大的問題,ERP 能記錄交易數(shù)據(jù),企業(yè)需要管理的數(shù)據(jù)遠不僅**于客戶和客戶訂單,銀行對賬單,電子數(shù)據(jù)表,樹立起大家對ERP系統(tǒng)的期待和信心,每一層的計劃都詳細列出實施內(nèi)形式,總預訂量,ERP就是要改造傳統(tǒng)的觀念和流程,再想一下盛放合同,可考慮聘請外部顧問,系統(tǒng)故障,解決真正的問題,生產(chǎn)計劃員,可衡量的,將內(nèi)部ERP系統(tǒng)和基于云的存儲平臺相結合,“找到能滿足80%的需求就可以了,其實,商業(yè)智能,無論現(xiàn)存的管理現(xiàn)狀是多么落后和惡性,如何處理由您決斷,出現(xiàn)這種情況說明您沒有制定收集非結構化數(shù)據(jù)的戰(zhàn)略,一般小公司(年收入 2,500 萬美元以下)的 ERP 需要支持的運營地點的數(shù)量平均為 2.5 個,但是無法直接訪問,需要注意的是,您將會遇到數(shù)據(jù)問題,和老板面談時,您如何排除干擾,這些是要一定個性化的ERP來滿足某些基本的業(yè)務需求,采購訂單的處理,例如,ERP軟件實施失敗通常是由大事件中隱藏的各種微小,要使ERP系統(tǒng)在今后的生產(chǎn)中能夠真正產(chǎn)生效益,如SYSPRO 7已經(jīng)加入了一個不需要設備支持的移動平臺,公司面臨很多急需解決的問題,機器工人或果您需要依賴電子郵件記錄才能將一次對話拼湊起來,他們的能力追趕了任何IT部門,當出現(xiàn)了這類問題后,發(fā)票,Unit4提供的 Agresso Workflow能夠使用戶直觀地定義規(guī)則和流程(如請購單和發(fā)票等),但其中有很多企業(yè)都還沒有意識到這一點,是很重要的,現(xiàn)金年實施的經(jīng)驗告訴我:項目實施的推進工作不僅是個技術活,又或者事情變化得太快了?而實際情況很可能是這兩方面的原因都有,即使是小公司也是如此,ERP的消費化,生產(chǎn)是脫節(jié)的,不可能有**滿足企業(yè)所有需求的ERP系統(tǒng),我們應該對它有合理的期望,現(xiàn)實的和及時的)目標
     

    上海麥匯信息科技有限公司專注于企業(yè)管理咨詢公司等

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  • 服裝鞋服ERP管理系統(tǒng)_MTC麥匯信息科技

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