新*背景下,“走班制”與分層教學(xué)已成為學(xué)校發(fā)展的趨勢(shì),要求教師在規(guī)定課時(shí)內(nèi)既要完成學(xué)業(yè)要求,還要把學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能、思想方法體現(xiàn)在教學(xué)過(guò)程中,做到了解差異、針對(duì)差異、面向全體、因材施教、因“層”而教、逐步提高。
教師的教學(xué)理念、教學(xué)方式、班級(jí)管理等由原來(lái)單一模式變成多元模式,用學(xué)生的考試成績(jī)對(duì)教師進(jìn)行績(jī)效考評(píng)已經(jīng)不適用。
新*教師考評(píng)的主要目的是為了引導(dǎo)每一位教師關(guān)愛(ài)每一個(gè)學(xué)生、陪伴學(xué)生健康成長(zhǎng)、實(shí)施有效教學(xué)、培養(yǎng)學(xué)生的*品格和關(guān)鍵能力,評(píng)價(jià)機(jī)制應(yīng)包含教師的教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方式、與學(xué)生的互動(dòng)方式、與同事的合作程度等各方各面。
那么,應(yīng)該怎么設(shè)計(jì)教師評(píng)價(jià)機(jī)制呢?校長(zhǎng)可以考慮三維并舉的策略:
**個(gè)維度,制定教師行為的底線標(biāo)準(zhǔn)
把國(guó)家對(duì)教師的任職要求、師德規(guī)范等與本校實(shí)際結(jié)合起來(lái),評(píng)價(jià)時(shí)充分利用信息化工具。如一些學(xué)校建設(shè)了遍布全校的智慧網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),“教師準(zhǔn)時(shí)上課”這類底線要求的評(píng)價(jià)就可以通過(guò)在教室門口打卡來(lái)實(shí)施。
*二個(gè)維度,制定學(xué)生評(píng)價(jià)教師的量表
加以引導(dǎo)和培訓(xùn),高中生評(píng)價(jià)教師在公平、公正、準(zhǔn)確性等方面不會(huì)有問(wèn)題。如果操作得當(dāng),學(xué)生評(píng)教將真正轉(zhuǎn)變教師的教學(xué)方式。
學(xué)生評(píng)教可以對(duì)教師某一方面或某一時(shí)間范圍內(nèi)的單項(xiàng)評(píng)價(jià),如教學(xué)態(tài)度、教學(xué)成績(jī)、班主任工作, 或者一堂課、一個(gè)教學(xué)單元、一次家長(zhǎng)會(huì)議等。
當(dāng)然,學(xué)生評(píng)教到底評(píng)什么?怎樣評(píng)?這是設(shè)計(jì)改革路線圖的重要組成部分,簡(jiǎn)單地說(shuō),就是想要怎樣的結(jié)果,就要在評(píng)價(jià)中進(jìn)行怎樣的設(shè)計(jì)。
*三個(gè)維度,用學(xué)生活動(dòng)助推教師的參與和成長(zhǎng)
以往,輔導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)、指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽、組織各種學(xué)生活動(dòng)等一般都是學(xué)校出臺(tái)政策,然后或?qū)W校安排或教師自愿報(bào)名來(lái)?yè)?dān)任指導(dǎo)教師。由于報(bào)酬低甚至沒(méi)有報(bào)酬,學(xué)校很難調(diào)動(dòng)教師的積極性。
如果*二個(gè)維度學(xué)生評(píng)教能有效實(shí)施,并且學(xué)生評(píng)教結(jié)果在教師評(píng)價(jià)中占有重要權(quán)重,那么學(xué)校就可以同時(shí)實(shí)施學(xué)生助推教師的策略,即不再是學(xué)校安排教師或者發(fā)動(dòng)教師自愿報(bào)名,而是改為“學(xué)生邀請(qǐng)制”,讓學(xué)生自主邀請(qǐng)他們認(rèn)為有能力、有熱情指導(dǎo)他們的教師。得到并接受學(xué)生邀請(qǐng)、認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生的教師必然會(huì)得到學(xué)生較高的評(píng)價(jià)。如此,學(xué)生就能助推教師發(fā)展。
如果以上三個(gè)維度的評(píng)價(jià)能夠有效實(shí)施,學(xué)校就能實(shí)施基于評(píng)價(jià)結(jié)果、教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及分布式**基礎(chǔ)上的教師全員聘任制,改革、評(píng)價(jià)、行動(dòng)就會(huì)互相支持,共同形成整體改革的局面。
詞條
詞條說(shuō)明
北京市教委日前發(fā)布2019年中考招生新政,包括思想道德、學(xué)業(yè)水平、身心健康、藝術(shù)素養(yǎng)、社會(huì)實(shí)踐和個(gè)性發(fā)展等方面的綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)**納入“校額到?!闭猩?。從新*改革到各地中考招生,越來(lái)越多省份將綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)作為升學(xué)重要依據(jù)。綜合素質(zhì)評(píng)價(jià),是對(duì)學(xué)生全面發(fā)展?fàn)顩r的觀察、記錄、分析,是發(fā)現(xiàn)和培育學(xué)生良好個(gè)性的重要手段,是深入推進(jìn)素質(zhì)教育的一項(xiàng)重要措施。將綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)作為升學(xué)參考,說(shuō)明了評(píng)價(jià)方式從唯分?jǐn)?shù)到重
【企業(yè)員工考評(píng)】為什么要建立績(jī)效考評(píng)機(jī)制
建立一個(gè)完善的績(jī)效考評(píng)機(jī)制績(jī)效考評(píng)主要從主觀因素和客觀因素來(lái)考評(píng)。主觀因素考評(píng)即企業(yè)要求員工為自己定制目標(biāo)或指標(biāo),通過(guò)季度或半年對(duì)自己的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行自我評(píng)定,然后匯總?cè)肆Y源部門審核。這種方法可以鼓勵(lì)員工對(duì)企業(yè)的*目標(biāo)和自己對(duì)企業(yè)所做的貢獻(xiàn)能夠擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任,有助于員工充分發(fā)揮自己的能力,滿足自我需要。客觀因素考評(píng)即通過(guò)對(duì)不同崗位的員工的工作進(jìn)行考評(píng),如出勤率、工作質(zhì)量、工作指標(biāo)完成情況等,有利
【新*教師考評(píng)】新*方案對(duì)教師教學(xué)能力有什么新要求
新*方案是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn),它關(guān)系每個(gè)家庭的切身利益、每個(gè)學(xué)生的成長(zhǎng)發(fā)展,關(guān)系學(xué)校教育教學(xué)改革、教師專業(yè)成長(zhǎng),因此準(zhǔn)確傳達(dá)、解讀新*方案十分必要。為認(rèn)真做好新*方案的宣講工作,教育局提出如下意見(jiàn),請(qǐng)各校貫徹執(zhí)行。?1.認(rèn)真做好教師層面的宣講工作。要通過(guò)教師個(gè)人*,學(xué)校組織解讀等方式,在教師隊(duì)伍中深入宣傳新*方案的內(nèi)容、變化、理念,尤其要讓教師認(rèn)識(shí)到新*方案對(duì)教師課程能力、教學(xué)能
學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)網(wǎng)站
鄭州高新區(qū)八一中學(xué)是教育部學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)課題校。2019年3月開(kāi)始與我公司合作,在我公司原平臺(tái)基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)八一中學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)管理系統(tǒng)。2019年4月開(kāi)始使用。2019年5月,學(xué)校正式通過(guò)我公司學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)系統(tǒng),開(kāi)展學(xué)生的自評(píng),同學(xué)互評(píng)和寫實(shí)記錄的錄入。八一中學(xué)是寄宿制學(xué)校,**學(xué)生使用前,學(xué)校向每位同學(xué)發(fā)放一張學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)系統(tǒng)的操作說(shuō)明。周五學(xué)生放學(xué)后,通過(guò)周末在家的時(shí)間進(jìn)行自評(píng),同
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