自動化考勤系統(tǒng)，提升企業(yè)競爭優(yōu)勢-匯通科技

時間：2019-02-21作者：蘇州匯通軟件科技有限公司瀏覽：119

之前經(jīng)常有一些人事來電咨詢：公司由于是研發(fā)性機構(gòu)，對員工的考勤并不是很側(cè)重，主要看員工績效一塊，對于該類的研發(fā)性企業(yè)，考勤制度比較寬放。考勤管理是企業(yè)

基本的管理之一，它關(guān)系到了員工的薪資管理，敬業(yè)度調(diào)查及企業(yè)效率轉(zhuǎn)化等重要方面。寬松或許對某些企業(yè)來說有著相對較好的作用，但是對于大多數(shù)企業(yè)，尤其是對零售、制造、服務(wù)等勞動力密集型企業(yè)來說，嚴格的考勤管理會給企業(yè)帶來多的效益，也同樣能增強員工的忠誠度與敬業(yè)度。

考勤的目的是為管理層時時準確掌握職工出勤情況、各部門出勤率、有效地管理、掌握人員流動情況，實現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計和完善人事管理。

合理且嚴格的考勤，要滿足兩個要求：一是嚴謹合理的企業(yè)考勤制度規(guī)劃，二是快捷有效的人力資源管理輔助工具，即人事考勤管理系統(tǒng)?？记谥贫纫?guī)劃需要企業(yè)需求和員工心理有著深度的理解，從定制服務(wù)、項目實施、成效體現(xiàn)有著較長一段時間。企業(yè)的人事考察管理系統(tǒng)借助新的通信技術(shù)及電子產(chǎn)品技術(shù)，在輔助企業(yè)考勤管理的升級上有著幾乎立桿見影的效果。當下已有很多企業(yè)實現(xiàn)了考勤、排班、假期等管理的部分自動化或完.全自動化的升級改造。

1.自動化考勤，優(yōu)化決策的準確性
很多管理者都認為考勤數(shù)據(jù)只能為財務(wù)服務(wù)，與薪酬有關(guān)聯(lián)。事實上，通過了解員工考勤數(shù)據(jù)，不僅給財務(wù)統(tǒng)計提供真實有效的數(shù)據(jù)，能為企業(yè)人事戰(zhàn)略規(guī)劃或者擴大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模等重大決策提供重要信息來源之一。通過對考勤時間的密度與對應(yīng)時段績效作比對，企業(yè)能相應(yīng)地得出員工的效率情況，為挑選高.效員工與優(yōu)化排班管理提供數(shù)據(jù)支持。通過長期的數(shù)據(jù)比對，有助于企業(yè)提升員工工作效率。

2.自動化考勤，優(yōu)化流程的連貫性
規(guī)范有條理的考勤制度能為考勤流程提供進行的依據(jù)，確保流程的流暢度。而自動化的考勤則能減輕HR的日常繁瑣工作，尤其是在假期申請和加班申請上，員工可以通過考勤系統(tǒng)自助上傳相應(yīng)的申請，系統(tǒng)會自動上交、歸檔、計入考勤、計入排班等。而且考勤數(shù)據(jù)也不再是獨立與其他數(shù)據(jù)的單獨存在，在集成自動化流程中考勤數(shù)據(jù)能自動與其他管理項目聯(lián)動對接，省卻數(shù)據(jù)比對與匯總的麻煩，讓HR的管理工作流程一站到位，保持連貫。

3.自動化考勤，優(yōu)化信息的透明度
企業(yè)的管理即是人的管理，自動化考勤的管理排除的是人工的失誤而不是對人的關(guān)心。據(jù)有效調(diào)查得知，使得自動化考勤系統(tǒng)對企業(yè)員工的敬業(yè)都有明顯的影響。因為自動化考勤系統(tǒng)能將一些自動化的時間和考勤方案與分享給員工的通知和信息進行集成，幫助他們了解考勤政策。同時，員工能通過系統(tǒng)了解自己的考勤現(xiàn)狀，有任何問題都能*.一時間發(fā)現(xiàn)并反饋，讓HR能即時處理，提高員工的滿意度，從而獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢。

匯通科技將會持續(xù)為大家提供人力資源行業(yè)資訊和相關(guān)問題解答，同時我們開發(fā)的人事考勤系統(tǒng)已得到了國內(nèi)上千家企業(yè)的選用和認可，幫助企業(yè)實現(xiàn)了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。


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  詞條說明

• 人事考勤薪資系統(tǒng)---匯通科技

  隨著企業(yè)的發(fā)展，越來越多的人事管理者借助于的人事系統(tǒng)來提升企業(yè)人事管理，幫助企業(yè)實現(xiàn)了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。同時擁有優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)。 分析人力資源管理系統(tǒng)好不好，關(guān)鍵在于軟件，是否能為企業(yè)量身定制人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)，解決人事管理好用問題、功能強大、智能識別抓取數(shù)據(jù)、報表分析功能、兼具與其他系統(tǒng)的

• 公司考勤系統(tǒng)---匯通科技

  隨著制造型企業(yè)4.0工業(yè)信息技術(shù)管理的推進，傳統(tǒng)的公司考勤系統(tǒng)已經(jīng)沒法滿足現(xiàn)在的企業(yè)人力資源管理了。 傳統(tǒng)人事系統(tǒng)問題: 1.軟件復雜上手難，換人培訓的大難題； 2.供應(yīng)商售后服務(wù)人員少，服務(wù)差； 3.用了軟件麻煩，效率還底下； 4.軟件升級新漫長； 5.用戶體驗差； 人力資源管理--考勤系統(tǒng)簡介: 人事考勤管理系統(tǒng)主要包括：參數(shù)設(shè)置、設(shè)備管理、人員管理、日常操作、報表查詢五個模塊。具有靈活的

• 匯通科技—工廠人事考勤系統(tǒng)

  經(jīng)常有很多工廠企業(yè)管理者在網(wǎng)站上咨詢“工廠企業(yè)一般用什么工廠人事考勤系統(tǒng)好？”這個情況需要分清不同性質(zhì)的公司、經(jīng)營場所以及人員規(guī)模等情況來分析，不能一概而論，具體問題具體分析。 1.人員規(guī)模在100以內(nèi)，人員辦公場所固定，比如企事業(yè)辦公人員，信息化人事管理要求并不高，買一臺考勤機就可以了，一般考勤機會自帶免費的考勤系統(tǒng)軟件，方便抓取考勤原始數(shù)據(jù)。 優(yōu)點：經(jīng)濟實惠、適合人員較少、企事業(yè)單位 ； 缺點

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  的人力資源系統(tǒng)幫助制造企業(yè)規(guī)范人事管理制度，完成人員的信息管理、企業(yè)的系統(tǒng)化、流程化人事管理工作，給HR管理部門帶來了較大的便利和的工作效率。以下就由匯通小編具體介紹：人力資源hr系統(tǒng)對于企業(yè)哪些幫助？ 1.規(guī)范化 管理人力資源的數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)流程，并根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)核算員工的薪資福利等。 2.自動化 通過功能全面且互聯(lián)互通的員工自助平臺實現(xiàn)人力資源管理操作及流程自動化。 3.可量化 通過