企業(yè)正確評估人事薪資考勤系統(tǒng)-匯通科技

時間：2019-02-26作者：蘇州匯通軟件科技有限公司瀏覽：114

工廠選購人事薪資考勤系統(tǒng)時，一般工廠前期會組建的采購團隊，人員配置一般為人事專員、IT人員、采購人員。首先梳理出適合工廠未來人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的人事系統(tǒng)需求，如果不能作出準(zhǔn)確的人事薪資考勤系統(tǒng)評估，就很*購買到不能滿足企業(yè)實際需求的系統(tǒng)軟件，也勢必?zé)o法在企業(yè)中發(fā)揮人事考勤薪資軟件的作用。企業(yè)應(yīng)該如何評估人事薪資考勤系統(tǒng)呢？

首先，企業(yè)務(wù)必明確引入人事薪資考勤系統(tǒng)的目的，沒有兩家企業(yè)的需求是一模一樣的，大家的需求各異，所以，在選購人事薪資考勤軟件時也會有差別。有的企業(yè)實施人事薪資考勤軟件的目的只是提高人力資源管理辦公效率，比如說算好工資就行，不需要人才發(fā)展、績效考核這些離他們還很遠(yuǎn)的東西；有的企業(yè)的目的是通過人力資源管理系統(tǒng)來優(yōu)化企業(yè)的管理流程，提高人力資源管理水平。所以，不同企業(yè)對引入系統(tǒng)有不同的期待，不同的目的，對系統(tǒng)的考察重點當(dāng)然也就不同了，但有一項一致的目標(biāo)就是：選擇的eHR系統(tǒng)。

其次，需要搞清楚人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部的其他系統(tǒng)是什么關(guān)系：人力資源管理系統(tǒng)是獨立的呢，還是跟其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)結(jié)合在一起使用？這個關(guān)系會影響到對系統(tǒng)供應(yīng)商的選擇。然而，很多企業(yè)對這一點并不是都有清晰的認(rèn)識的。有的企業(yè)認(rèn)為人力資源管理系統(tǒng)是ERP系統(tǒng)的一個部分，而有的企業(yè)則認(rèn)為人力資源管理系統(tǒng)管理的是人，需要進行化的管理。如果企業(yè)對人事考勤薪資軟件僅是工資核算或者人事檔案記錄這樣簡單的，ERP里面的HR模塊就可以滿足需求了，而如果你想要從人力的角度來提升企業(yè)的辦公效率以及效益，較
佳選擇就應(yīng)該是的eHR系統(tǒng)了。另外，對人力資源管理系統(tǒng)還應(yīng)該作出技術(shù)方面的評估，技術(shù)評估包括四個方面：系統(tǒng)都有哪些功能模塊？系統(tǒng)有沒有很強的靈活性，能不能適應(yīng)人力資源管理的業(yè)務(wù)變化？系統(tǒng)的易用性如何，非IT的員工是否能正常使用，尤其是一些功能使用時需要做的設(shè)置和調(diào)整是不是足夠簡單？系統(tǒng)是不是的，是否很好地融入了人力資源管理的**理念，系統(tǒng)的數(shù)據(jù)與流程的關(guān)聯(lián)性是否良好等等。

匯通科技將會持續(xù)為大家提供人力資源行業(yè)資訊和相關(guān)問題解答，同時我們開發(fā)的人事自動考勤系統(tǒng)已得到了國內(nèi)上千家企業(yè)的選用和認(rèn)可，幫助企業(yè)實現(xiàn)了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。


蘇州匯通軟件科技有限公司專注于eHR系統(tǒng),人力資源管理系統(tǒng),人事管理系統(tǒng)等

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  【產(chǎn)品】：匯通科技----eHR人力資源管理系統(tǒng) 蘇州匯通軟件科技有限公司（匯通科技）自創(chuàng)辦以來20多年，始終專注于產(chǎn)品的研發(fā)，技術(shù)的改進，打造了成熟的eHR人力資源管理系統(tǒng)和智能出入管理系統(tǒng)，涉及了生物識別的應(yīng)用領(lǐng)域，發(fā)展至今實施了近千家客戶，沉淀 了豐富的行業(yè)經(jīng)驗。 技術(shù)方面，匯通科技建立了一套完善的技術(shù)研發(fā)體系，迄今已獲得3項省級**產(chǎn)品，8項國家實用新型，25項國家計算機軟

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