【好得科技】用友薪福社靈活用工怎么樣?

    用友薪福社是用友集團(tuán)全資控股子公司,專注于社會(huì)化用工領(lǐng)域,致力用創(chuàng)想與技術(shù)推動(dòng)中國社會(huì)化用工的發(fā)展。
    
    用友薪福社通過自身具備的人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn),源于用友自身的社會(huì)化用工實(shí)踐,利用內(nèi)部+外部多領(lǐng)域*,基于業(yè)界良好的社會(huì)化用工綜合服務(wù)云平臺(tái),為社會(huì)化用工模式的新興企業(yè),以及處于社會(huì)化用工轉(zhuǎn)型期的傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè),提供社會(huì)化用工整體服務(wù)解決方案。
    
    相比較用友薪福社,好得靈工則通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)賦能,實(shí)現(xiàn)智能配置用工、創(chuàng)新商業(yè)模式、共享平臺(tái)政策、提升人力效能、控制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
    
    好得科技旗下的好得靈工平臺(tái),以比**較低的成本,為企業(yè)提供較優(yōu)質(zhì)的靈活用工服務(wù)!
    
    好得是一個(gè)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代靈活用工的服務(wù)平臺(tái),可為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者等提供人力資本共享服務(wù)、SAAS結(jié)算系統(tǒng)、薪稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案,通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)賦能,實(shí)現(xiàn)智能配置用工、創(chuàng)新商業(yè)模式、共享平臺(tái)政策、提升人力效能、控制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

    好得科技有限公司上海政享科技分公司專注于好得科技,靈活用工,好得靈工等

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  • 【好得科技】企業(yè)所得稅季度申報(bào)表

    一、《*人民共和國企業(yè)所得稅月(季)度預(yù)繳納稅申報(bào)表(A類,2018年版)》適用于實(shí)行查賬征收企業(yè)所得稅的居民企業(yè)月度、季度預(yù)繳申報(bào)時(shí)填報(bào)?!?人民共和國企業(yè)所得稅月(季)度預(yù)繳和年度納稅申報(bào)表(B類,2018年版)》適用于實(shí)行核定征收企業(yè)所得稅的居民企業(yè)月度、季度預(yù)繳申報(bào)和年度匯算清繳申報(bào)時(shí)填報(bào)。 二、執(zhí)行《跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理辦法》(國家稅務(wù)總局公告2012年*57號(hào)發(fā)布)

  • 【好得科技】房地產(chǎn)企業(yè)的稅收籌劃怎么做?

    近年來,隨著國家政策的調(diào)控,以及人口出生率的不斷下滑,房地產(chǎn)行業(yè)競爭越來越激烈,控制成本就變得尤為重要,而稅收籌劃就是控制成本的重要手段之一。 房產(chǎn)行業(yè)一般業(yè)務(wù)人員比較多,人工成本是一個(gè)比較大的支出,而且還不能抵稅。另外,給這些員工繳納社保成本也很大。而通過靈活用工平臺(tái),將人工成本轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營支出,可以通過平臺(tái)開具的增值稅專項(xiàng)發(fā)票來進(jìn)行抵稅。另外,房地產(chǎn)企業(yè)和員工從勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)為了合作關(guān)系,也不需要繳

  • 【好得科技】招聘方法導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)

    招聘方法是招聘實(shí)施過程中對(duì)招聘效果影響較直接的環(huán)節(jié),主要會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)招聘渠道的選取風(fēng)險(xiǎn)、面試方法風(fēng)險(xiǎn)、招聘廣告風(fēng)險(xiǎn)、對(duì)應(yīng)聘人員審查風(fēng)險(xiǎn)、招聘**風(fēng)險(xiǎn)。招聘方法方面會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)招聘風(fēng)險(xiǎn)的主要原因?yàn)椋?1、忽視招聘廣告重要性,廣告信息不明確或關(guān)鍵信息缺失,影響廣告效果。招聘廣告應(yīng)涵蓋企業(yè)介紹、需求崗位信息、任職資格要求等關(guān)鍵信息,以便于應(yīng)聘者較有針對(duì)性的進(jìn)行選擇,如廣告信息不明確或信息缺失將使企業(yè)無法

  • 【好得科技】新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的特征

    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了較為明顯的影響。較為明顯的變化就是員工自身的職能,這主要是由于企業(yè)的發(fā)展定位變化所導(dǎo)致。崗位的聯(lián)系較加緊密,而且企業(yè)所經(jīng)營的內(nèi)容較加全面,需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況,做出針對(duì)性的轉(zhuǎn)變與調(diào)整,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理職能和方式的轉(zhuǎn)變,提高企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。 在傳統(tǒng)的人力資源管理中,主要是由人事部門管理相關(guān)的工作,其他部門的參與十分有限,但是隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,企業(yè)

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