金柚網(wǎng)怎么樣?隨著社保入稅和金稅三期的深入,企業(yè)采用全日制用工成本高昂,尋求多樣化的用工方式,提高內(nèi)部人員效能,靈活用工給出了一個新的解決方案。 通過靈活用工,企業(yè)脫離傳統(tǒng)雇傭模式,無用工責任之虞;企業(yè)統(tǒng)一與服務商簽訂外包,對接清爽,責任清晰;稅務籌劃*提供一對一精算咨詢服務。 相比較金柚網(wǎng),好得科技旗下的好得靈工平臺通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)賦能,能以較低的費用提供較為優(yōu)質(zhì)的服務。 好得是一個共享經(jīng)濟時代靈活用工的服務平臺,可為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶、自由職業(yè)者等提供人力資本共享服務、SAAS結(jié)算系統(tǒng)、薪稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案,通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)賦能,實現(xiàn)智能配置用工、創(chuàng)新商業(yè)模式、共享平臺政策、提升人力效能、控制合規(guī)風險。
詞條
詞條說明
勞務派遣是法律明文規(guī)定的一種新型用工形式,是勞動合同用工的一種補充,其特殊之處在于主體的三方性,派遣單位、派遣勞動者與實際用工單位,典型的特征是用人單位招人不用人,用工單位用人不招人,派遣單位與派遣勞動者簽訂勞動合同,將其派遣到實際用工單位,這種分離的新型的用工方式,基于其自身的優(yōu)勢,在國內(nèi)勞動力市場迅速發(fā)展,近些年大有趕**主要用工形式的趨勢。 但事物的發(fā)展都有其兩面性,勞務派遣在2008年之前在
【好得科技】增值稅取消認證后需要注意的六個相關(guān)問題
符合條件的增值稅一般納稅人取消認證,采用查詢選擇后必須要注意以下六個問題:需要抵扣的發(fā)票必須經(jīng)過勾選才能進行確認;當月“確認勾選”只能操作一次。一旦操作確認后,當月剩余時間內(nèi)將無法再操作。 如果有需要抵扣的發(fā)票,只能通過掃描認證的老辦法進行;當月遺忘勾選,到當月最后1日的22點進行自動確認為沒有抵扣發(fā)票;系統(tǒng)有自動執(zhí)行確認操作的功能,如果納稅人當月勾選了發(fā)票,忘記執(zhí)行勾選確認操作,系統(tǒng)會在每月最后
【好得科技】企業(yè)內(nèi)訓師集中培養(yǎng)
企業(yè)內(nèi)訓師選拔過程中測評的內(nèi)容是內(nèi)訓師應具備的基本的能力素質(zhì),讓內(nèi)訓師達到標準的能力素質(zhì)要求必須經(jīng)過相應的培訓培養(yǎng)。內(nèi)訓師集中培養(yǎng)的內(nèi)容可以根據(jù)內(nèi)訓師人才測評內(nèi)容確定。通過對內(nèi)訓師的能力素質(zhì)分析,可以發(fā)現(xiàn)內(nèi)訓師目前普遍的能力短板。針對共性的能力短板問題,培訓管理者在進行項目策劃時可有的放矢策劃和遴選相應的培訓課程及培訓*。 此外,人才測評還可以為整體集中培養(yǎng)項目結(jié)束后提供效果評估依據(jù)。在集中培養(yǎng)
一是喜歡顯規(guī)則厭惡潛規(guī)則 新生代員工特別在意規(guī)則要事先明確,包括與加薪相關(guān)的前置條件,比如績效標準等,都應事先講清楚。不然,很容易讓他們產(chǎn)生誤會和不認同。案例中的小張之所以不認同經(jīng)理的解釋,就是因為公司“既沒有明確的定薪標準,也沒有明確的考核標準”。 二是公平比結(jié)果較重要 相比于加薪額度的多少,很多新生代員工較在意加薪的公平和合理。如果員工對此有疑問,公司就要給出清晰、合理的解釋。這就要求無論是加
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