【好得科技】科瑞**靈活用工怎么樣?

    科銳**發(fā)布2019年中報(bào),19H1公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收16.75億/+131%,歸母凈利潤(rùn)6428.83萬/+34.42%,扣非后歸母凈利潤(rùn)5409.17萬/+23.88%,非經(jīng)常性損益主要來自**補(bǔ)助。Q2單季實(shí)現(xiàn)營(yíng)收8.71億/+112.06%,歸母凈利潤(rùn)3888.82萬/+19.01%,扣非后歸母凈利潤(rùn)3177.14萬/+1.36%。
    
    靈活用工領(lǐng)域市場(chǎng)表現(xiàn)強(qiáng)勁,好得科技旗下的好得靈工平臺(tái)利用較*的大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)能以比科銳**較低的收費(fèi),提供較優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
    
    好得科技旗下的好得靈工是一個(gè)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代靈活用工的服務(wù)平臺(tái),可為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者等提供人力資本共享服務(wù)、SAAS結(jié)算系統(tǒng)、薪稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案,通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)賦能,實(shí)現(xiàn)智能配置用工、創(chuàng)新商業(yè)模式、共享平臺(tái)政策、提升人力效能、控制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
    

    好得科技有限公司上海政享科技分公司專注于好得科技,靈活用工,好得靈工等

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    詞條說明

  • 【好得科技】新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的特征

    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了較為明顯的影響。較為明顯的變化就是員工自身的職能,這主要是由于企業(yè)的發(fā)展定位變化所導(dǎo)致。崗位的聯(lián)系較加緊密,而且企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的內(nèi)容較加全面,需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況,做出針對(duì)性的轉(zhuǎn)變與調(diào)整,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理職能和方式的轉(zhuǎn)變,提高企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。 在傳統(tǒng)的人力資源管理中,主要是由人事部門管理相關(guān)的工作,其他部門的參與十分有限,但是隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,企業(yè)

  • 【好得科技】員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎

    員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎?以下兩種情況則需要進(jìn)行賠償: 1、合同到期,也就是合同終止的,企業(yè)不愿續(xù)簽的,需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、合同到期,但應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,公司不愿意續(xù)簽的,則屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要向勞動(dòng)者支付賠償金。 具體補(bǔ)償金額取決于員工的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資;6個(gè)月以上不滿一年的,按一年算;不滿6個(gè)月的,按半個(gè)月計(jì)算。 如果員工的工資太高,高

  • 【好得科技】代發(fā)工資什么意思,需要交稅嗎

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    一、《*人民共和國(guó)企業(yè)所得稅月(季)度預(yù)繳納稅申報(bào)表(A類,2018年版)》適用于實(shí)行查賬征收企業(yè)所得稅的居民企業(yè)月度、季度預(yù)繳申報(bào)時(shí)填報(bào)?!?人民共和國(guó)企業(yè)所得稅月(季)度預(yù)繳和年度納稅申報(bào)表(B類,2018年版)》適用于實(shí)行核定征收企業(yè)所得稅的居民企業(yè)月度、季度預(yù)繳申報(bào)和年度匯算清繳申報(bào)時(shí)填報(bào)。 二、執(zhí)行《跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理辦法》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年*57號(hào)發(fā)布)

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