簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)需要注意什么?勞動(dòng)者在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí),一定要避免“空白合同”,擦亮眼睛看清勞務(wù)派遣單位及用工單位是誰(shuí),再下筆簽名。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,約定與派遣工作有關(guān)的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任”等事項(xiàng)。勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí),也要完全了解以上這些信息,以保證自己的合法權(quán)益不受侵害。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞動(dòng)派遣合同的期限不能隨意約定,必須為2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
盡量做有積累性的工作
積累性的工作,是隨著你的年齡增長(zhǎng),你會(huì)越來(lái)越值錢(qián);而非積累性工作,則是隨著你的年齡增長(zhǎng),你的工資永遠(yuǎn)不會(huì)變,技能也永遠(yuǎn)不會(huì)變!比如,像保安、普工這些崗位,就是非積累性的工作。無(wú)論你工作多久,你的工資都不會(huì)太大的突破!
所以,在選擇職業(yè)的時(shí)候,你一定要選擇那些有積累性的工作,只要你做的是積累性的工作,那你做派遣工業(yè)沒(méi)有關(guān)系!因?yàn)槟憧梢宰鲆欢螘r(shí)間派遣工之后,等你有經(jīng)驗(yàn)之后,再轉(zhuǎn)正式工,這也是一條不錯(cuò)的道路!
退回被派遣勞動(dòng)者的法律責(zé)任承擔(dān)
用工單位退回被派遣勞動(dòng)者的法律責(zé)任承擔(dān)
用工單位退回被派遣勞動(dòng)者依據(jù)充分的,用工單位應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任:用工單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付在實(shí)際用工期間的加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、與工作崗位相關(guān)的福利待遇以及雙方約定的其他費(fèi)用;用工單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和派遣協(xié)議約定,與派遣單位結(jié)清實(shí)際使用勞動(dòng)者期間的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用;勞動(dòng)者發(fā)生被退回的,用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《上海市保險(xiǎn)實(shí)施辦法》等規(guī)定,與派遣單位結(jié)清該勞動(dòng)者依法享有的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
詞條
詞條說(shuō)明
天津勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)放心可靠
職業(yè)沒(méi)有發(fā)展 職業(yè)沒(méi)有發(fā)展,主要體現(xiàn)在兩方面: ①技能幾乎不變 因?yàn)閯趧?wù)派遣工的職責(zé)是根據(jù)用人單位的要求,完成用人單位的工作任務(wù)。所以,他的工作技能幾乎是不變的。比如,一個(gè)運(yùn)維工程師,他被派去一家公司,工作職責(zé)是負(fù)責(zé)運(yùn)維自動(dòng)化、工具及平臺(tái)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、實(shí)現(xiàn)和維護(hù)。但是不到半年,他又被派去一家公司,工作職責(zé)依然是負(fù)責(zé)運(yùn)維自動(dòng)化、工具及平臺(tái)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、實(shí)現(xiàn)和維護(hù)。因此,不管他工作多久,由于服務(wù)單位的變
天津勞務(wù)外包服務(wù)服務(wù)為先 佰億達(dá)物業(yè)管理
勞務(wù)派遣對(duì)大多是人而言都不陌生,又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式,勞務(wù)派遣的優(yōu)缺點(diǎn)你值得了解一下。首先,勞務(wù)派遣的益處主要如下: 1.節(jié)約招聘以及培訓(xùn)員工的金錢(qián)和時(shí)間支出。招聘對(duì)于公司而言并非一件易事,需要投入很多的人力、物力資源,而且同時(shí)還會(huì)承擔(dān)著員
東麗勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)服務(wù)為先“本信息長(zhǎng)期有效”
簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)需要注意什么?勞動(dòng)者在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí),一定要避免“空白合同”,擦亮眼睛看清勞務(wù)派遣單位及用工單位是誰(shuí),再下筆簽名。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,約定與派遣工作有關(guān)的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任”等事項(xiàng)。勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí),也要完全了解以上這些信息,以保證自己的合法權(quán)益不受侵害。勞務(wù)派遣單位和用工單位不
為什么企業(yè)愿意使用勞務(wù)派遣工?勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 要了解勞務(wù)派遣工是否有前途,首先來(lái)了解一下,用人單位為什么愿意使用勞務(wù)派遣工。 可以實(shí)現(xiàn)靈活用工 很多企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展并不穩(wěn)定。比如,一些項(xiàng)目型的企業(yè),他們的工作可能集中在某一個(gè)階段,當(dāng)做完這個(gè)階段之后,員工就無(wú)事可做。這個(gè)時(shí)候,如果是
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