一、銷售人才的招聘與甄選技術(shù) 簡歷的甄選及記分方法 如何尋找合適的的銷售人才 如何培養(yǎng)銷售人員 讓銷售人才有效的發(fā)揮其才能 如何長期留住骨干員工 案例:我們應(yīng)該選擇什么樣的銷售人員 二、銷售團隊的有效訓練 為什么培訓沒有達到預(yù)期的效果? 銷售培訓的四大誤區(qū); 成人學習的四大效應(yīng) 三、銷售團隊的目標的訂定及計劃的追蹤 目標管理的方法 訂定過程與計劃 工作計劃進行步驟 考核格式及自我審核 計劃的落實與追綜 詢問討論法:在座哪位計劃書制定并實施的較完善? 四、針對行業(yè)進行有效的推廣技巧 銷售經(jīng)理需要經(jīng)常關(guān)注哪些信息和資源? 銷售經(jīng)理如何成為客戶的貼身顧問? 產(chǎn)品客戶顧問式銷售策略 銷售經(jīng)理如何掌控行業(yè)客戶聯(lián)絡(luò)人或關(guān)鍵人? 銷售經(jīng)理如何追趕客戶意識,實施良好客戶銷售策略? 銷售經(jīng)理如何引導客戶關(guān)注產(chǎn)品和**體現(xiàn)? 案例分享:銷售經(jīng)理如何塑造產(chǎn)品的“解決方案”? 五、銷售團隊的有效激勵 了解銷售人員工作動力的八大動力源泉 掌握激勵銷售團隊的技術(shù) 熟悉銷售人員的激勵菜譜 誰是你團隊的業(yè)務(wù)骨干? 留住業(yè)務(wù)精英的五種重要激勵因素 活動:跟我做 六、銷售團隊的績效管理 績效管理的目的與意義 什么是績效管理 績效管理的原則 績效管理的程序 績效管理流程的注意點 如何做好績效管理的流程控制 舉例尋找法:戰(zhàn)略加法 七、銷售團隊的薪酬設(shè)計與管理 多項績效指標薪酬方案 多項產(chǎn)品獎金方案 銷售機會不同的薪酬方案 銷售團隊的薪酬方案 新進銷售人員的薪酬方案 銷售目標與銷售薪酬的結(jié)合 八、銷售進程管理 銷售管理系統(tǒng)關(guān)鍵點控制 銷售流程管理的典型問題 銷售流程管理的三大成功標準 銷售流程的管理體系 優(yōu)化并控制銷售流程
詞條
詞條說明
一、地形篇 作戰(zhàn)地圖:全面了解客戶 客戶分析的四種主要工具 l 決策組織圖 l 決策人角色圖 l 決策流程圖 l 決策時間表 偵查與反偵查:如何尋找內(nèi)應(yīng)與線人 客戶**分析 二、敵情篇 敵我形勢圖:全面了解競爭對手 對手分析的主要工具 l 決策人立場圖 l 競爭對手進攻路線圖 三、進攻篇 進攻的基本原則 五種典型的進攻戰(zhàn)術(shù) l 正面進攻戰(zhàn):如何恃強凌弱 l 游擊戰(zhàn):如何不斷騷擾,等待機會 l 包抄
一、項目性銷售流程是銷售控制較佳的方式 項目性銷售流程的體系與架構(gòu) 銷售漏斗是項目性銷售流程的基礎(chǔ) 客戶關(guān)系管理是項目性銷售流程的體現(xiàn) 項目性銷售流程是企業(yè)建立銷售標準化的基礎(chǔ) 討論:中國式的銷售是科學&藝術(shù)? 二、項目性銷售流程的六個系統(tǒng) 客戶內(nèi)部采購流程的分析 客戶內(nèi)部的職能分工 項目性銷售的推進流程 銷售里程碑與標準管理 銷售成交管理系統(tǒng) 項目性階段輔助工具 案例分析:IBM項目銷售的分析工
一、組織營銷的四大體系 l 組織營銷的流程設(shè)計 l 組織營銷的角色分工 l 組織營銷的信息管控 l 組織營銷的人員管控 l 討論:“工業(yè)品經(jīng)典的4E體系” 二、組織營銷與流程管理的四大原則 l 控制過程比控制結(jié)果較重要; l 該說的要說到,說到的要做到,做到的要見到; l 預(yù)防性的事前管理重于問題性的事后管理; l 營銷管理的較高境界是標準化; l 案例:“IBM---營銷標準化的五大關(guān)鍵點” 三
一、新常態(tài)下大客戶營銷的特點 新常態(tài)下**大客戶營銷的特點 新常態(tài)下企業(yè)大客戶營銷的特點 在反腐和去庫存背景下高層公關(guān)7大困境 大客戶營銷失敗原因分析 大客戶營銷的四大特征 大客戶營銷的三大趨勢 大客戶營銷的三大**密碼 經(jīng)典案例:團隊配合,260萬的項目的高層突破 二、如何克服高層公關(guān)時的懼上心態(tài) 高層公關(guān)的戰(zhàn)略意義 1、誰是高層 2、高層的7個典型特質(zhì) 3、高層拜訪**----爭取并分析機會與
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