人力資源管理系統(tǒng)的典型特征是什么

時間：2022-10-28作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：175

人力資源管理目標是指企業(yè)人力資源管理需要完成的職責(zé)和需要達到的績效。人力資源管理既要考慮組織目標的實現(xiàn)，又要考慮員工個人的發(fā)展，強調(diào)在實現(xiàn)組織目標的同時實現(xiàn)個人的全面發(fā)展。那么人力資源管理系統(tǒng)的典型特征是什么？

首先，人力資源管理系統(tǒng)具有因果模糊性。我們觀察到較優(yōu)人力資源管理實踐對組織的戰(zhàn)略實現(xiàn)起到了巨大的支撐作用，但人力資源管理系統(tǒng)本身是由很多職能所構(gòu)成的，很難說清楚是哪個職能在此過程中起到了決定性作用，從理論上說對人力資源管理體系本身的**評價一直是一個難題。

其次，人力資源管理系統(tǒng)具有嵌入性。當一個組織的人力資源體系發(fā)揮巨大作用時，它往往是和業(yè)務(wù)場景、客戶類型、業(yè)務(wù)類型以及行業(yè)特征等緊密地嵌入在一起的。如果只是從人力資源管理系統(tǒng)的較佳實踐學(xué)習(xí)過來的話，可能發(fā)揮不了預(yù)期效果，除非將這個成員企業(yè)的客戶特性、行業(yè)特征等所有東西都拷貝過來，這顯然是很難的。

再次，人力資源管理系統(tǒng)具有路徑依賴性。一個組織的發(fā)展是各項職能不斷改善和演進的過程，民企和國企的歷史發(fā)展過程有著巨大的差異，這個發(fā)展過程形成了不同的路徑依賴，在談華為學(xué)不會的同時，設(shè)想一個民營企業(yè)去學(xué)習(xí)一家國企的管理實踐同樣很困難。因為國有企業(yè)從過去幾十年一路發(fā)展過來，從較早的用工制度方式，經(jīng)歷長達二十多年的三項制度改革，一路走到今天，這種路徑依賴性使得民營企業(yè)很難模仿。

以上就是關(guān)于人力資源管理系統(tǒng)的三個典型特征了。希望以上對你有幫助，廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司會不定期較新相關(guān)人力資源管理的相關(guān)知識，供大家參考、了解。


廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司專注于廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司,廢品回收系統(tǒng),靈活用工系統(tǒng),家政服務(wù)平臺,人才招聘系統(tǒng),同城按摩小程序,新零售電商平臺系統(tǒng)等, 歡迎致電 18620204095

• 詞條

  詞條說明

• 家政服務(wù)APP的主要開發(fā)設(shè)計功能有哪些？

  隨著人們對生活質(zhì)量的要求越來越高，人們對家政服務(wù)的需求也水漲船高，所以很多創(chuàng)業(yè)型公司進行開發(fā)制作家政服務(wù)小程序、家政服務(wù)APP，可是很多不知道需要具備哪些實用的功能，讓消費者的消費體驗差，服務(wù)滿意度低等問題應(yīng)運而生。今天就來和大家聊一聊家政服務(wù)APP主要開發(fā)設(shè)計功能有哪些？1、家政新項目展現(xiàn)：在家政預(yù)約服務(wù)APP主頁，會為客戶展現(xiàn)各種家政服務(wù)新項目，很感興趣的客戶能夠自主查詢基本信息，為客戶以后挑

• 農(nóng)產(chǎn)品溯源系統(tǒng)的好處

  農(nóng)產(chǎn)品溯源系統(tǒng)是通過采集農(nóng)產(chǎn)品在生產(chǎn)、加工、倉儲、物流等環(huán)節(jié)的相關(guān)數(shù)據(jù)，為農(nóng)產(chǎn)品建立可透明化的產(chǎn)品檔案，實現(xiàn)從農(nóng)田到餐桌的雙向可追溯。同時，通過一物一碼技術(shù)，幫助農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和流通企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)品防偽鑒真，并精準獲取客戶分布數(shù)據(jù)。農(nóng)產(chǎn)品溯源系統(tǒng)的5大好處1、農(nóng)產(chǎn)品溯源質(zhì)量防偽有了這個功能就可以掃描確定農(nóng)產(chǎn)品從生產(chǎn)到流通的全部信息，不用擔(dān)心買到假冒偽劣產(chǎn)品。2、實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者建立的溯源檔案你能夠

• 微盟微商城—屬于你的商城

  “五年圓一夢，五年再造一夢”。站在上市的新起點，微盟正朝著“百億級企業(yè)服務(wù)提供商”的方向邁進。今天，易合君帶你了解微盟微商城~01微商城有什么新玩法獨立在線商城：完整的在線開店系統(tǒng)，快速搭建商家自有微信商城；創(chuàng)新營銷玩法：直播、拼團、周期購，多種營銷玩法，實現(xiàn)流量銷售雙增長；SCRM客戶管理：會員精準化營銷，提升客戶忠誠度。02微商城小程序的解決方案拉新：多渠道自然流量、廣告營銷、社交營銷、H5游

• hr人事管理系統(tǒng)怎么去定義

  談到HR管理，很多人聯(lián)想到的是人事管理，日常事務(wù)的人事工作，如：招人、考核、結(jié)算薪資、簽勞動合同等。那么，hr人事管理系統(tǒng)怎么樣去定義呢？主要分為5個要素：1、即用化所謂即用化，就是操作簡單，*習(xí)，人力資源工作者經(jīng)過簡單的摸索即可上手操作。人力資源管理很多工作是單純操作性的，不**業(yè)、不同企業(yè)之間有很多共性，操作可以通過摸索嘗試，根本不用專門的學(xué)習(xí)甚至培訓(xùn)。2、移動化現(xiàn)在已經(jīng)是移動互聯(lián)網(wǎng)時代，