靈活用工對企業(yè)的好處

時(shí)間：2022-12-02作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：142

靈活用工可以讓企業(yè)成本控制目標(biāo)較加清晰可見。對企業(yè)而言，用工成本上升本身并不是企業(yè)面臨的較大問題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業(yè)較為關(guān)心的**問題。一旦采用了靈活用工的方式，企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標(biāo)也就十分清晰了。

 

1、企業(yè)合法合規(guī)降低成本

好的靈活用工平臺(tái)，一方面，可以解決企業(yè)和靈活就業(yè)人員發(fā)生費(fèi)用的往來。比如咨詢服務(wù)、勞務(wù)合作、任務(wù)承攬及兼職零工等真實(shí)業(yè)務(wù)發(fā)生的場景下需要支付費(fèi)用給個(gè)人，但企業(yè)無法**成本票而造成的利潤虛高

 

2、企業(yè)出于成本考慮較需要靈活用工系統(tǒng)模式

企業(yè)對于降低成本、增強(qiáng)企業(yè)活力與創(chuàng)新力的需求與日俱增。從降低成本的角度考慮，傳統(tǒng)基于雇傭形成的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，將面臨社會(huì)保險(xiǎn)、工時(shí)、假期、解雇保護(hù)等各種政策成本的壓力，以及如何激勵(lì)、如何留人的管理成本壓力。對于企業(yè)創(chuàng)新能力而言，過于龐大的企業(yè)組織、僵化的管理要求、復(fù)雜的管理流程、固化的職能角色與崗位層級、僵化的雇傭關(guān)系，無疑是一種傷害。所以，基于平臺(tái)、基于外包、基于各種合作的靈活用工，無疑順應(yīng)了時(shí)代的發(fā)展趨勢。




 

3、項(xiàng)目管理

很多靈活用工企業(yè)都面臨一個(gè)項(xiàng)目難管理的狀態(tài)，因?yàn)殪`活用工的員工有的是全日制，有的是非全日制較為雜亂，不好管理，通過靈活用工平臺(tái)，員工可以在上面定位打卡進(jìn)行考勤，企業(yè)也可以通過平臺(tái)來發(fā)布任務(wù)，驗(yàn)收任務(wù)等，有效地提高了企業(yè)的效率。yyyqqq

 

以上就是關(guān)于采用靈活用工這種新型用工模式對企業(yè)有什么好處了。希望以上對你有幫助，如果想要了解更多靈活用工的相關(guān)知識(shí)，可以聯(lián)系或關(guān)注廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司進(jìn)行更多內(nèi)容了解哦。


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• 詞條

  詞條說明

• 靈活用工模式是合法的嗎？靈活用工平臺(tái)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是按照什么收費(fèi)的？

  目前來看，靈活用工的市場還是很大的，很多企業(yè)都會(huì)利用靈活用工的模式來降低企業(yè)的用工成本，這時(shí)候找一個(gè)靠譜的靈活用工平臺(tái)就很重要了。靈活用工合法嗎可以很肯定地說，靈活用工本身是合法合規(guī)的。市場環(huán)境帶來了的靈活用工機(jī)遇，一是在國家政策層面，2014年*九屆“夏季達(dá)沃斯論壇”上，提出要推動(dòng)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，這是結(jié)構(gòu)性改革的重要內(nèi)容。二是在企業(yè)經(jīng)營層面。同年《勞動(dòng)合同修正案》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)

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