公務(wù)員遴選(選調(diào))考試主要包括哪些內(nèi)容？

時間：2020-06-13作者：重慶新中語教育科技有限公司**分公司瀏覽：226

遴選公務(wù)員實質(zhì)是一種能力測試，考查考生與所報崗位是否人崗相適。遴選崗位的職責(zé)決定了應(yīng)試者“辦文、辦會、辦事”的能力和素質(zhì)是考查的重點。

公務(wù)員遴選(選調(diào))考試分筆試和面試，部分還有專業(yè)加試，也有少部分地方，只組織筆試或者面試，較有較特殊的情況，只看考生報名簡歷確定是否錄取。

1. 從測試目的來看：筆試：主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。面試：主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，還需組織職位業(yè)務(wù)水平測試。

2. 從考試試卷類型來看：筆試：分綜合卷、專業(yè)卷(多為加試內(nèi)容)，文秘卷、管理卷、執(zhí)法卷、財務(wù)卷等，即分類測試。根據(jù)用人單位需求，不同的遴選考試，筆試卷型也不一樣。面試：以結(jié)構(gòu)化面試為主。

3. 從命題來看：筆試：有的筆試分為客觀題+主觀題，有的筆試僅有主觀題。與公務(wù)員考試不同，遴選考試客觀題較少，主要為選擇、填空、判斷題，且相較于行測，要簡單很多，注重考察日常積累和應(yīng)知應(yīng)會。所以克服重點應(yīng)放在主觀題上，主要題型為簡答、論述、公文處理、案例(材料)分析、大作文等。

面試：考察要素包括邏輯思維、語言表達、計劃決策、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、創(chuàng)新應(yīng)變以及選拔職位相關(guān)等。


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