東莞創(chuàng)達(dá)驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)

時(shí)間：2020-08-28作者：東莞市創(chuàng)達(dá)企業(yè)形象策劃有限公司瀏覽：35

ADIDAS 生產(chǎn)行為準(zhǔn)則

總體原則

業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的法律要求。

雇傭標(biāo)準(zhǔn)

我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對(duì)待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)，特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。

強(qiáng)迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強(qiáng)迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣(mài)身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強(qiáng)迫或任何形式的威嚇下工作。

童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠(chǎng)所在國(guó)家規(guī)定強(qiáng)制教育的年齡**十五歲的情況下，則不得雇傭**完成強(qiáng)制教育年齡的兒童。

歧視：業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)該按照雇員的工作能力而不是根據(jù)其個(gè)人特點(diǎn)或信仰來(lái)作招聘及雇傭后的決定。業(yè)務(wù)伙伴在招聘與雇傭的時(shí)候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀(guān)點(diǎn)之不同而產(chǎn)生歧視。

薪酬與福利：工資要達(dá)到雇員基本需要及一些合理儲(chǔ)蓄及酌情開(kāi)支。在任何情況下，工資應(yīng)等同或**過(guò)較低工資或同類(lèi)行業(yè)的普遍工資中的較高者，及應(yīng)提供法律所規(guī)定的福利。工資必須以現(xiàn)金或支票、或相應(yīng)形式直接支付給雇員。與工資相關(guān)的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預(yù)支與扣除須仔細(xì)監(jiān)控，且需符合法律規(guī)定。在正常工作時(shí)數(shù)以外工作，雇員應(yīng)得到的加班工資補(bǔ)償須按生產(chǎn)廠(chǎng)所在國(guó)家法律規(guī)定的加班工資率來(lái)計(jì)算。若當(dāng)?shù)貨](méi)有相關(guān)法律的要求，加班工資率應(yīng)**其正常工作的時(shí)薪。

工作時(shí)數(shù)：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，**過(guò)六十小時(shí)或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定中的較低者。在每七天內(nèi)，雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時(shí)的休息。雇員每年必須享有有薪假期。

結(jié)社自由及集體談判權(quán)：業(yè)務(wù)伙伴必須承認(rèn)并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團(tuán)和進(jìn)行集體談判的權(quán)利。在法律上對(duì)于結(jié)社自由及集體談判有特別限制的國(guó)家，業(yè)務(wù)伙伴不應(yīng)阻止雇員以其他合法方式來(lái)進(jìn)行獨(dú)立、自由的結(jié)社及集體談判。此外，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套制度以確保與雇員維持良好的溝通。
律戒：雇員應(yīng)享有尊嚴(yán)及受到尊重。任何雇員不應(yīng)遭受體罰，性騷擾，心理或語(yǔ)言騷擾或傷害。

職業(yè)健康與安全 

業(yè)務(wù)伙伴必須提供一個(gè)安全及衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)安全及健康的工作方式，以防止因工作而產(chǎn)生的以外或傷亡。這些推廣包括*、防止以外及防止接觸有毒物品。照明、暖氣裝置與通風(fēng)系統(tǒng)必須足夠。雇員應(yīng)該在任何時(shí)候均可使用衛(wèi)生設(shè)施，衛(wèi)生設(shè)施必須足夠及清潔，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套職業(yè)健康及安全政策，該政策應(yīng)清晰地傳達(dá)給雇員。如果雇主為雇員提供宿舍設(shè)施，也必須使用以上同樣的標(biāo)準(zhǔn)。

環(huán)境保護(hù)的要求 

業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)不斷提高他們的環(huán)保水平，這不單包括他們本身的運(yùn)作，亦包括他們的業(yè)務(wù)伙伴，供應(yīng)商，分包商的運(yùn)作。這包括在業(yè)務(wù)決策時(shí)要融合可持續(xù)發(fā)展的原則，善用**資源，采用一些較環(huán)保的生產(chǎn)技術(shù)，及防止污染的措施。根據(jù)可持續(xù)發(fā)展的原則來(lái)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)產(chǎn)品、物料及生產(chǎn)技術(shù)。
社區(qū)參與

我們支持那些積極參與、幫助改善生產(chǎn)廠(chǎng)所在國(guó)家與社區(qū)環(huán)境的業(yè)務(wù)伙伴。


東莞市創(chuàng)達(dá)企業(yè)形象策劃有限公司專(zhuān)注于企業(yè)驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún),企業(yè)認(rèn)等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• SCS驗(yàn)廠(chǎng)與GSV認(rèn)證 客戶(hù)反恐驗(yàn)廠(chǎng)的區(qū)別

  SCS認(rèn)證，其實(shí)通常叫做SCS驗(yàn)廠(chǎng)，我們下面將SCS驗(yàn)廠(chǎng)/SCS認(rèn)證與客戶(hù)反恐驗(yàn)廠(chǎng)、GSV認(rèn)證做個(gè)簡(jiǎn)單的總結(jié)與比較： 一、SCS評(píng)估全稱(chēng)：Supplier Chain Security Audit GSV認(rèn)證：Global Security Verification 二、SCS驗(yàn)廠(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)起與制定者：wal-mart; GSV認(rèn)證：ITS 客戶(hù)反恐驗(yàn)廠(chǎng)：買(mǎi)家(客戶(hù)) 三、SCS驗(yàn)廠(chǎng)內(nèi)容：反恐 G

• Disney迪斯尼的驗(yàn)廠(chǎng)文件清單

  工卡或考勤記錄（過(guò)去十二個(gè)月） 工資表（過(guò)去十二個(gè)月） 人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案 勞動(dòng)合同 社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格證明文件等 工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照 消防檢查報(bào)告或合格證明文件 消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等 環(huán)保證明文件 廠(chǎng)規(guī)或員工手冊(cè) **有關(guān)當(dāng)?shù)剌^低工資規(guī)定文件 設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等） 特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等） 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長(zhǎng)加班之

• 什么是BSCI驗(yàn)廠(chǎng)

  BSCI驗(yàn)廠(chǎng)是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織對(duì)BSCI組織成員的**供應(yīng)商進(jìn)行的社會(huì)責(zé)任審核，主要包括：遵守法律、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利、禁止歧視 、補(bǔ)償 、工作時(shí)間 、工作場(chǎng)所安全 、禁止使用童工、禁止強(qiáng)迫勞工 、環(huán)境和安全等問(wèn)題 。 通過(guò)BSCI一個(gè)認(rèn)證可以應(yīng)付不同的客人，減少?lài)?guó)外客戶(hù)對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)

• BSCI原則

  BSCI的較終目標(biāo)是改善**供應(yīng)鏈的工作條件。這一目標(biāo)只有通過(guò)參與者嚴(yán)格執(zhí)行系統(tǒng)方可實(shí)現(xiàn)。BSCI主要按以下原則進(jìn)行運(yùn)作： 承諾：我們的參與者承諾將BSCI行為準(zhǔn)則作為其與供應(yīng)商業(yè)務(wù)關(guān)系的一部分，表示愿意改善其供應(yīng)鏈的工作條件。 一致性：我們?yōu)?*供應(yīng)商提供一個(gè)*特、統(tǒng)一的系統(tǒng)，由一套行為守則和一個(gè)實(shí)施過(guò)程組成，確保審核的一致性和可比性。 廣泛性：BSCI社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)適用于各種大型和小型公司，覆蓋