退工以后才知有孕 可否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

時(shí)間：2020-01-05作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：339

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• 境外生二胎按超生處理市民多異議

  深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例(草案修改一稿)》，昨日提請(qǐng)市五屆人大***十七次會(huì)議二審。二審稿較一審稿有多處修改，包括**生者不準(zhǔn)入戶不可購廉房等。 草案中明確規(guī)定（一）境外生二胎屬**生，**生者不準(zhǔn)入戶不可購廉房（二）不得濫用“吃多仔丸”等輔助生殖技術(shù)。（三）出租屋業(yè)主無須因租客**生受“株連”。（四）建立“失*”家庭特別扶助制度。 市民：港生孩境外戶籍不應(yīng)罰 有市民認(rèn)為《條例》的規(guī)定有失公平，

• 女職工產(chǎn)假延長至98天 晚育假仍有

  女職工晚育產(chǎn)假增15天男方可享10天護(hù)理假 “新規(guī)定說，產(chǎn)假可以休98天，而沒有說晚育，那么晚育假是否會(huì)取消呢？”昨日，不少讀者咨詢。據(jù)了解，根據(jù)以前的規(guī)定，女職工產(chǎn)假不**90天，而此次《規(guī)定》中明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育多胞胎的，每個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 廣東鑫涌律師事務(wù)所律師

• 因無法辭退孕婦 竟調(diào)其當(dāng)清潔工

  【案例回放】2007年4月，原本擔(dān)任上海某公司*策劃的楊女士請(qǐng)了一個(gè)月長假到國外探望丈夫。5月21日重新上班時(shí)，她得知公司一個(gè)項(xiàng)目宣布解散，包括她在內(nèi)的總共十名員工將要離職。但這時(shí)她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，為此公司不能解除她的勞動(dòng)合同，就給她安排了一個(gè)清潔工的工作。負(fù)責(zé)清掃公司男、女廁所，負(fù)責(zé)地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛(wèi)生工作。這令她氣憤不已：“我月薪9000元，如果簽了這份合同，估計(jì)就

• 網(wǎng)絡(luò)公司女職工未婚先孕遭解聘

  【案例回放】2008年1月1日，北京一網(wǎng)絡(luò)公司與銷售人員夏某簽訂勞動(dòng)合同。2月3日，她收到了公司的辭退信，公司辭退她的理由是沒有結(jié)婚就懷孕。后經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁**裁決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 廣東鑫涌律師事務(wù)所許宜群律師點(diǎn)評(píng)： 未婚先孕分兩種情況，一種是懷孕至產(chǎn)**直未婚，這是違反我國計(jì)劃生育的行為，如果單位在依法**的規(guī)章制度中將其列入嚴(yán)重違紀(jì)行為，一般也是具有法律效力的。而有的女工盡管懷孕時(shí)未婚，但是