混跡職場要注重你的“印象分?jǐn)?shù)”

時間：2020-01-05作者：河間市億豪門業(yè)有限公司瀏覽：433

  在同一家公司效命七年，龐德突然被公司解職了。主管很客氣地對他解釋，實在是因為市場太不景氣，只好裁員。龐德私下約幾個朋友喝酒，大吐苦水，有個**哥語**長地對他說：“以后找到新工作，還是要低調(diào)一點，上班就專心工作，不要談其他的事……” 
聽完此話，龐德恍然大悟。他自認(rèn)為工作效率很好，較少加班，還因為熱愛羽毛球，常在公司呼朋引伴，找人跟他去打球。長期以來，龐德給主管留下“不務(wù)正業(yè)”的印象，生怕他的態(tài)度會影響其他同仁，干脆趁著這波大裁員潮，把他請出公司去。




說實在話，龐德很冤枉?；趯】档闹匾?，他才鼓吹運動，而且用的都是下班時間，何罪之有？可是話說回來，這就是所謂的“印象分?jǐn)?shù)”。在職場上，每個人都像是一項產(chǎn)品，包裝上貼著標(biāo)簽，告訴消費者產(chǎn)品的功能及**。很不幸的，主管眼中的龐德，貼著“工作及格就好；運動比較重要！”的標(biāo)簽。

事后他跟女友抱怨此事。她很懊惱沒有及早提醒他。因為她的同事佩琪，也有類似的遭遇。佩琪很愛聊影劇八卦，還是個追星族，盡管沒有影響工作，但老板就常覺得她在工作上不夠用心，怕她影響別人，找個借口就把她辭退。

或許，工作男女未必人人都想出人頭地；但是較基本的明哲保身之道，還是不能放棄。其中很要緊的一條就是：別讓“休閑的形象”大于“**的表現(xiàn)”。畢竟，公司支付薪水，要的是你的**及努力，而不是聘你來當(dāng)康樂科長。在號召同仁玩樂之前，先讓主管記得你的**表現(xiàn)，才不會莫名其妙地丟了飯碗。
  
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