數(shù)字化就業(yè)服務(wù)新模式塑造高質(zhì)量就業(yè)新動(dòng)能

時(shí)間：2024-05-11作者：廣東德生科技股份有限公司瀏覽：39

就業(yè)是較大的民生，一頭連著宏觀經(jīng)濟(jì)，一頭連著萬家燈火。隨著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等數(shù)字技術(shù)飛速發(fā)展，各領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型縱深推進(jìn)，數(shù)字化推動(dòng)信息、技術(shù)、資金、人才、崗位等要素循環(huán)流動(dòng)，為促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)創(chuàng)造了可能。特別是以數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用為代表的數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展推動(dòng)了勞動(dòng)力市場的質(zhì)變與量變，一方面引發(fā)了就業(yè)載體、就業(yè)形態(tài)、就業(yè)技能要求的顯著變化，另一方面對就業(yè)數(shù)量產(chǎn)生了雙重影響，形成了帶有明顯數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代特征的就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)與就業(yè)替代效應(yīng)。


為此，人社部大力推進(jìn)就業(yè)服務(wù)數(shù)字化建設(shè)，各地就業(yè)服務(wù)部門紛紛加強(qiáng)就業(yè)線上服務(wù)平臺建設(shè)，擴(kuò)大互聯(lián)互通、信息共享，為就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)迭代升級奠定了基礎(chǔ)。并以數(shù)字化思維和方式開展就業(yè)工作，構(gòu)建多元化、協(xié)同化、精準(zhǔn)化的就業(yè)工作新體系，有助于開辟充分就業(yè)的新領(lǐng)域新賽道，塑造高質(zhì)量就業(yè)的新動(dòng)能新優(yōu)勢。


做好就業(yè)工作，供需匹配是關(guān)鍵。隨著就業(yè)與用工對接需求與日俱增，傳統(tǒng)的招聘會(huì)、技能培訓(xùn)等“老一套”就業(yè)服務(wù)已無法滿足市場需求的情況。當(dāng)大數(shù)據(jù)、人工智能等新一代信息技術(shù)加快賦能經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，就業(yè)工作引入數(shù)字化思維、智能化服務(wù)，就可有效降低求職招聘的搜尋成本和溝通難度，破解長期存在的底數(shù)不清、趨勢不明、匹配不準(zhǔn)等問題。


實(shí)現(xiàn)供需匹配，*“信息孤島”。開啟數(shù)字化就業(yè)服務(wù)新模式，*、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)是先決條件。這需要各城市打通人社、教育、民政、市場監(jiān)管等部門的數(shù)據(jù)，用信息化橋梁把“孤島”連成“大陸”，把各部門的“鄉(xiāng)間小路”接入全市一盤棋的信息“高速路”。實(shí)踐證明，只有數(shù)據(jù)聚起來、活起來、用起來，才能為勞動(dòng)者構(gòu)建精準(zhǔn)“畫像”，為各行各業(yè)企業(yè)用工提供精準(zhǔn)服務(wù)。


以德生科技創(chuàng)新的“數(shù)字化服務(wù)工廠”為例，通過以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)、大數(shù)據(jù)為底座、數(shù)字化運(yùn)營服務(wù)為**，搭建貫穿“市縣鄉(xiāng)村”多級聯(lián)動(dòng)大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用平臺，結(jié)合線下鄉(xiāng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人服務(wù)，讓勞動(dòng)力信息調(diào)查較精準(zhǔn)、較便捷、較高效，形成可視化數(shù)據(jù)庫，輔助就業(yè)決策，并提供針對性、可追溯的就業(yè)服務(wù)，助力拓寬勞動(dòng)者就業(yè)渠道和提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。 


目前，德生科技“數(shù)字化服務(wù)工廠”模式已從貴州成功復(fù)制到四川、湖北、廣西、新疆、河南、廣東、安徽等省份城市，并獲得了市場的認(rèn)可與**。未來，公司將持續(xù)強(qiáng)化數(shù)字技術(shù)賦能，提供更多便捷化、精準(zhǔn)化的數(shù)字化就業(yè)服務(wù)，助推人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。



廣東德生科技股份有限公司專注于惠民惠農(nóng)一卡通,人力資源市場信息化建,社保卡自助發(fā)卡機(jī)等

• 詞條

  詞條說明

• 德生科技數(shù)字化公共就業(yè)服務(wù)助力就業(yè)部門管理較便捷

  在已發(fā)布的《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》等文件中，多次提到各級**部門要健全就業(yè)公共服務(wù)體系、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策體系和完善重點(diǎn)群體就業(yè)支持體系。但由于我國幅員遼闊，各地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和基層人員水平差異較大，我國各級**部門在進(jìn)行公共就業(yè)服務(wù)的過程中面臨著大量實(shí)操問題，如基層人員的崗前培訓(xùn)不足、軟硬件投入有限、公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)水平較低等。為了提高就業(yè)服務(wù)部門工作效率及服務(wù)水平，解決當(dāng)前公共就業(yè)

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