工廠(chǎng)考勤系統(tǒng)應(yīng)用—匯通科技

時(shí)間：2019-02-21作者：蘇州匯通軟件科技有限公司瀏覽：93

近兩年，特別是制造業(yè)工廠(chǎng)過(guò)年前后已逐漸感受到來(lái)自人力資源的壓力--工廠(chǎng)直呼招工難！企業(yè)人力資源管理復(fù)雜,企業(yè)用技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源管理的需求日益增強(qiáng)，隨著工業(yè)企業(yè)信息化的推進(jìn),開(kāi)始拉動(dòng)人力資源技術(shù)服務(wù)的快速崛起。如何利用技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)人力資源管理的規(guī)范化、自動(dòng)化，解決人才結(jié)構(gòu)問(wèn)題，勞動(dòng)力供給問(wèn)題以及員工訴求問(wèn)題成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要點(diǎn)。

目前企業(yè)普遍存在人力資源管理效率不高的問(wèn)題，尤其是大中型企業(yè)，人員規(guī)模龐大，出現(xiàn)了諸如以下的管理痛點(diǎn)：

1.人資部難以擺脫繁瑣的事務(wù)性工作；
2.難以有效地對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析及進(jìn)行決策支持利用；
3.員工自我管理訴求越來(lái)越高，但仍難以做到信息透明化等等。

隨著企業(yè)信息化管理的推進(jìn)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)滲透到工廠(chǎng)智能化生產(chǎn)管理，然而，人力資源信息化的實(shí)踐進(jìn)程卻明顯落后于業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，人力資源管理面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。面對(duì)變化的人力資源管理主體、人力資源部的角色轉(zhuǎn)型需求、信息技術(shù)在管理應(yīng)用中的無(wú).限可能，一場(chǎng)變革呼之欲出。

機(jī)會(huì)：
傳統(tǒng)廠(chǎng)商大多偏傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)方式，一直未對(duì)原有的人力資源管理產(chǎn)品進(jìn)行升級(jí)，基本還是5-6年前的產(chǎn)品，已經(jīng)不能滿(mǎn)足客戶(hù)的新需求。

挑戰(zhàn)：
1、傳統(tǒng)人力資源管理軟件廠(chǎng)商對(duì)自身產(chǎn)業(yè)進(jìn)行多維升級(jí)，傳統(tǒng)廠(chǎng)商產(chǎn)品的研發(fā)投入已經(jīng)回本，為保持市場(chǎng)，產(chǎn)品價(jià)格有較大空間，有可能進(jìn)行低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)。
匯通科技eHR，專(zhuān)注于為大中型企業(yè)提供人力資源管理系統(tǒng)一體化解決方案，致力于成為人力資源管理系統(tǒng)的定制*。

的人力資源管理系統(tǒng)具有以下優(yōu)勢(shì):
1）.工廠(chǎng)考勤軟件的考勤數(shù)據(jù)及其他各類(lèi)數(shù)據(jù)均可直接對(duì)接薪資計(jì)算,數(shù)據(jù)*導(dǎo)入導(dǎo)出；
2）.工廠(chǎng)考勤系統(tǒng)不僅支持員工手機(jī)端移動(dòng)定位打卡，還可進(jìn)行外出和公出簽到,以及異常情況申訴；
3）.考勤規(guī)則，工廠(chǎng)考勤軟件配置功能可配置各種復(fù)雜考勤、工時(shí)、刷卡、排班、加班、請(qǐng)假，提供精.確和實(shí)時(shí)的工時(shí)數(shù)據(jù)；根據(jù)工齡、職位進(jìn)行假期區(qū)分，簡(jiǎn)化HR工作量。

隨著工廠(chǎng)信息技術(shù)迅猛發(fā)展，工廠(chǎng)考勤系統(tǒng)處于上升態(tài)勢(shì)的企業(yè)管理應(yīng)該是智能化、人性化、有序化的。匯通科技為企業(yè)提供了多元化的考勤方式以及一鍵式的考勤核算功能，這也較.大推動(dòng)著企業(yè)從傳統(tǒng)員工管理模式向智能化方向邁進(jìn)。快速的考勤薪資計(jì)算工具為企業(yè)創(chuàng)造很大的**的。 市場(chǎng)分析策略。企業(yè)把握智能化和人性化。企業(yè)借助的eHR人力資源管理系統(tǒng)發(fā)揮大功效，管理方面張弛有度，員工工作主動(dòng)性不斷提高，企業(yè)效益不斷增加?？记诠芾砟K讓公司管理井然有序。

匯通科技將會(huì)持續(xù)為大家提供人力資源行業(yè)資訊和相關(guān)問(wèn)題解答，同時(shí)我們開(kāi)發(fā)的人事考勤系統(tǒng)已得到了國(guó)內(nèi)上千家企業(yè)的選用和認(rèn)可，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了考勤管理、智能排班、薪資績(jī)效、電子簽核、就餐消費(fèi)等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。


蘇州匯通軟件科技有限公司專(zhuān)注于eHR系統(tǒng),人力資源管理系統(tǒng),人事管理系統(tǒng)等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 實(shí)時(shí)管理考勤系統(tǒng)—匯通科技

  的人力資源管理系統(tǒng)，可以幫助集團(tuán)化工廠(chǎng)、多地分支機(jī)構(gòu)、多員工日常考勤的統(tǒng)一管理。集團(tuán)總部及分工廠(chǎng)的人力資源部門(mén)通過(guò)分級(jí)管理權(quán)限，可隨時(shí)獲取任一下屬部門(mén)、員工的出勤情況。各地區(qū)員工也可以通過(guò)瀏覽器訪(fǎng)問(wèn)系統(tǒng)網(wǎng)站，查詢(xún)員工或者員工自己的考勤記錄和考勤狀態(tài)，員工還可以通過(guò)實(shí)時(shí)考勤系統(tǒng)提出請(qǐng)假、異常打卡等申請(qǐng)，申請(qǐng)可依事先設(shè)定好的流程進(jìn)行審批，并根據(jù)審批結(jié)果重新計(jì)算考勤狀態(tài)。 出差員工也可通過(guò)“異地考勤

• 人事考勤薪資系統(tǒng)---匯通科技

  隨著企業(yè)的發(fā)展，越來(lái)越多的人事管理者借助于的人事系統(tǒng)來(lái)提升企業(yè)人事管理，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了考勤管理、智能排班、薪資績(jī)效、電子簽核、就餐消費(fèi)等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。同時(shí)擁有優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)。 分析人力資源管理系統(tǒng)好不好，關(guān)鍵在于軟件，是否能為企業(yè)量身定制人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)，解決人事管理好用問(wèn)題、功能強(qiáng)大、智能識(shí)別抓取數(shù)據(jù)、報(bào)表分析功能、兼具與其他系統(tǒng)的

• 匯通科技----eHR人力資源管理系統(tǒng)

  【產(chǎn)品】：匯通科技----eHR人力資源管理系統(tǒng) 蘇州匯通軟件科技有限公司（匯通科技）自創(chuàng)辦以來(lái)20多年，始終專(zhuān)注于產(chǎn)品的研發(fā)，技術(shù)的改進(jìn)，打造了成熟的eHR人力資源管理系統(tǒng)和智能出入管理系統(tǒng)，涉及了生物識(shí)別的應(yīng)用領(lǐng)域，發(fā)展至今實(shí)施了近千家客戶(hù)，沉淀 了豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 技術(shù)方面，匯通科技建立了一套完善的技術(shù)研發(fā)體系，迄今已獲得3項(xiàng)省級(jí)**產(chǎn)品，8項(xiàng)國(guó)家實(shí)用新型，25項(xiàng)國(guó)家計(jì)算機(jī)軟

• hr人事考勤系統(tǒng)選型常見(jiàn)誤區(qū)-匯通科技

  購(gòu)買(mǎi)人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)工廠(chǎng)人資管理辦公自動(dòng)化、智能化是工廠(chǎng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高員工辦公效率和工作質(zhì)量的重要手段。然而，很多工廠(chǎng)在人力資源管理系統(tǒng)選購(gòu)時(shí)*陷入誤區(qū)，主要包括以下幾方面。 自行開(kāi)發(fā)，系統(tǒng)符合自家需求 很多有一?定開(kāi)發(fā)實(shí)力的工廠(chǎng)會(huì)認(rèn)為自己工廠(chǎng)內(nèi)部開(kāi)發(fā)一個(gè)hr人事考勤系統(tǒng)想必是能滿(mǎn)足自己工廠(chǎng)的需求的，而且，投入的資金也會(huì)比較少，因?yàn)槎际亲约喝碎_(kāi)發(fā)的，升級(jí)或者維護(hù)都是隨時(shí)的事情。然而，事情