杭州金融行業(yè)獵頭排名價格合理「多圖」

時間：2020-03-05作者：湖南文臣武將企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：44

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淺談為什么要用獵頭招聘？

1、費用較低，很多企業(yè)沒有細算

關(guān)于年薪10萬的高i級人才，獵頭的服務(wù)費才3萬元左右。而企業(yè)如果用一個人力資源部職工，均勻一年也需求3萬元左右。但他們能否在較短的時刻內(nèi)找到企業(yè)所需求的高i級人才呢？而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業(yè)滿足。因此獵頭的費用遠遠**企業(yè)本身聘用專人的薪酬及招聘費用，所以也就有許多世界公司將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭。

2、時刻較短，避免項目消逝

現(xiàn)在的獵頭大多都要在2-3個月就完結(jié)訂單，而關(guān)于某些高i級職位，企業(yè)本身卻用一兩年也找不到適宜的人才。由此許多項目就因為要害人才的不能及時到位而遲遲不能運作或流i產(chǎn)，這種丟失與獵頭的費用相比究竟孰重孰輕。

3、人才質(zhì)量有所**

關(guān)于用人單位來說，人才市場（招聘會、應(yīng)征報刊廣告）上的人才多為活動人才，很少高i級、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要經(jīng)過素質(zhì)考核、業(yè)績核定、*判定、電腦測評等多種手段來進行。較何況它又是在眾多獵手引薦的精英人才中挑選出較為合適客戶要求的。




獵頭公司如何才能擁有行業(yè)競爭優(yōu)勢：

1、向潛在客戶和現(xiàn)有客戶發(fā)送預(yù)期(即你能從我這里得到什么，以及我需要從你那里得到什么，助你聘用和留住人才)。?

2、定期詢問你的客戶和候選人：“從我們上次聊過后到現(xiàn)在有什么變化嗎?”?

3、接受訂單或招聘任務(wù)時，用數(shù)據(jù)來真正了解該職位的情況?

4、商定完成招聘流程的具體的目標日期?

5、至少對候選人進行三次面試?

6、確定空缺職位存在哪些問題?

7、將職位要求發(fā)給招聘流程中的每一個人?

8、分享其他客戶的推薦?

9、學(xué)會有效克服所有的反對意見?

10、提升人際關(guān)系的質(zhì)量，逐步成為客戶值得信賴的顧問和朋友

11、回饋你的客戶（不要只有談錢的時候才想起他們）?

12、出現(xiàn)問題時，盡自己較i大努力去應(yīng)對







文臣武將為客戶提供了解業(yè)務(wù)的信息有金融行業(yè)獵頭公司哪家好、建筑類獵頭公司哪家好、制造業(yè)獵頭公司哪家好、廣告獵頭公司哪家好、傳媒獵頭公司哪家好等。文臣武將人才顧問集團是亞太地區(qū)獵頭品牌綜合集成提供商，是國內(nèi)較早使用垂直、細分、專注的PS人才尋訪作業(yè)模式之一的專業(yè)獵頭公司，成立于2008年，總部設(shè)在廣州，原為廣州信屹翰宸人才顧問有限公司，700名資i深獵頭顧問；與1000多家跨國集團、國內(nèi)外上市大型公司、快速成長性企業(yè)及非營利性組織建立長期合作關(guān)系；擁有上千萬專業(yè)細分并長期保持較新的人才儲備庫。

獵頭公司為你介紹獵頭的主要職能

獵頭屬于人力資源咨詢的一個分支，說的直接一點，獵頭是一種比較直接的和快餐性的的管理咨詢。

獵頭的真正名稱應(yīng)叫做管理人員搜尋（Executive Search）這個行業(yè)是二次世界大i戰(zhàn)以后才興起的，而光輝**（Korn Ferry Internationan）則可以算作這個行業(yè)的*。

由于這個行業(yè)搜尋的對象是高i級管理和技術(shù)人員，所以它和職業(yè)介紹有非常大的區(qū)別，獵頭說到底是管理咨詢的一個分支而不能算做中介。

而獵頭的作用就是幫助他的客戶獲取**的人力資源，獵頭存在的目的不是為了解決很多人的就業(yè)問題。獵頭顧問既需要有很強的的分析能力，也需要有很好的口才，否則他對客戶的附加值就非常有限了。







湖南文臣武將企業(yè)管理咨詢有限公司專注于獵頭,RPO,咨詢,人才引進等

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  詞條說明

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• 專業(yè)金融行業(yè)獵頭排名的行業(yè)須知

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• HR如何選對獵頭公司？

  1、品牌與形象 品牌是一個企業(yè)綜合形象的公眾認可程度，這與廣告多少沒有什么關(guān)系，一些口碑甚好（不收取廣告費用）的公眾媒體反倒是較加靠譜的反應(yīng)，試想一個公司經(jīng)常受CCTV邀請討論專業(yè)問題，它的品牌與資1深程度自然無須懷疑。 形象是指這個公司從網(wǎng)站、各種網(wǎng)絡(luò)形象到辦公室再到員工個人形象是否優(yōu)質(zhì)，因為選擇了一家獵頭公司，就選擇了一個為你做人才策略宣傳的口徑，它的形象優(yōu)劣直接影響雇主在行業(yè)內(nèi)的口碑。 好