無論時代如何演進,企業(yè)始終存在著薪金結(jié)算問題,新經(jīng)濟時代平臺級企業(yè)大量崛起,大于10萬級甚至**的結(jié)算量大多以人工處理為主,勞動關(guān)系無法準確界定、重復(fù)征稅、支付費率高等痛點**,好得靈工正在用人工智能和SaaS工具改變這一切。 好得共享品牌旗下的好得靈工產(chǎn)品主要為一鍵群發(fā)薪系統(tǒng)、手機工資條、智慧客服、電簽合同、大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)等。 優(yōu)勢具體來說有以下幾點: 1.解決平臺被重復(fù)征稅問題; 2.實名認證、電簽協(xié)議成本降低至原來的十分之一還不到; 3.提升結(jié)算準確率和效率; 4.手機查看工資條; 5.智能客服實時在線溝通,自助解決海量咨詢等。 好得靈工是基于企業(yè)問題提供較佳解決方案的服務(wù)平臺,幫助企業(yè)從用工關(guān)系、社保、薪酬、個稅等各模塊,節(jié)約成本!通過勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移等途徑,控制企業(yè)可能出現(xiàn)的各類勞動糾紛風險。
詞條
詞條說明
企業(yè)人力資源部績效的基本過程如下: ①依據(jù)公司戰(zhàn)略目標進行戰(zhàn)略分解,根據(jù)崗位說明書制定崗位職責與考核內(nèi)容,主要從工作業(yè)績、工作品德、工作態(tài)度。 ②考核者建立績效考核指標體系,重點分析考核一級指標分解出來的二級指標。 ③建立績效指標之間關(guān)系與模型。 ④結(jié)果計算與分析。 ⑤不斷完善績效考核體系,拾遺補缺。 好得靈工,好得科技旗下的靈活用工平臺,為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化
好得靈工是好得科技有限公司旗下的靈活用工服務(wù)平臺,通過平臺業(yè)務(wù)眾包,合法合規(guī)幫助企業(yè)進行社保和稅務(wù)優(yōu)化。 在面對這種問題時, 現(xiàn)在,解決靈活用工就是人事外包?的問題,是非常非常重要的。 所以, 培根說過一句富有哲理的話,要知道對好事的稱頌過于夸大,也會招來人們的反感輕蔑和嫉妒。這不禁令我深思。 問題的關(guān)鍵究竟為何? 就我個人來說,靈活用工就是人事外包?對我的意義,不能不說非常重大。 我們一般認為,
稅務(wù)機關(guān)實行納稅評估,企業(yè)應(yīng)該按稅務(wù)機關(guān)的評稅方法自行評估,以便及時發(fā)現(xiàn)問題,做好應(yīng)對準備。下面以增值稅為例說明。 稅務(wù)機關(guān)對增值稅從四個方面進行評估。 稅負率:將稅負率與預(yù)警值對比。 增加值稅負率:用(工資+利潤+折舊+稅金)*增值稅稅率,將得到的結(jié)果與企業(yè)實際應(yīng)繳納的增值稅對比,以發(fā)現(xiàn)是否少繳增值稅。 進項控制額:企業(yè)進項較大抵扣額=(銷售成本+存貨本年增加+應(yīng)付本年減少)*主要進貨的稅率+運
1、能夠幫助國有企業(yè)的人員流動 在競爭激烈的市場中,企業(yè)為了能夠占有一席之地,首先要解決的便是人才短缺的問題,必須要從市場發(fā)展的趨勢以及企業(yè)自身的情況進行分析,對人事管理機制以及用人機制等進行變革,滿足當前市場經(jīng)濟體制。在目前我國人才服務(wù)機構(gòu)缺少完善以及管理政策配套不完善的環(huán)境下,人事代理制度能夠作為人力資源優(yōu)化的工具。 2、使人事管理的交易成本降低 人事代理制度從某種角度上講,它可以為國有企業(yè)提
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
聯(lián)系人: 王生
電 話:
手 機: 17811893510
微 信: 17811893510
地 址: 上海長寧北新涇上海市長寧區(qū)淮海西路666號中山萬博**中心
郵 編:
網(wǎng) 址: haodehr.b2b168.com
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
聯(lián)系人: 王生
手 機: 17811893510
電 話:
地 址: 上海長寧北新涇上海市長寧區(qū)淮海西路666號中山萬博**中心
郵 編:
網(wǎng) 址: haodehr.b2b168.com