好得共享:財稅SaaS結(jié)算系統(tǒng),避免企業(yè)重復(fù)征稅

    無論時代如何演進,企業(yè)始終存在著薪金結(jié)算問題,新經(jīng)濟時代平臺級企業(yè)大量崛起,大于10萬級甚至**的結(jié)算量大多以人工處理為主,勞動關(guān)系無法準確界定、重復(fù)征稅、支付費率高等痛點**,好得靈工正在用人工智能和SaaS工具改變這一切。
    
    好得共享品牌旗下的好得靈工產(chǎn)品主要為一鍵群發(fā)薪系統(tǒng)、手機工資條、智慧客服、電簽合同、大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)等。
    
    優(yōu)勢具體來說有以下幾點:
    1.解決平臺被重復(fù)征稅問題;
    2.實名認證、電簽協(xié)議成本降低至原來的十分之一還不到;
    3.提升結(jié)算準確率和效率;
    4.手機查看工資條;
    5.智能客服實時在線溝通,自助解決海量咨詢等。
    
    好得靈工是基于企業(yè)問題提供較佳解決方案的服務(wù)平臺,幫助企業(yè)從用工關(guān)系、社保、薪酬、個稅等各模塊,節(jié)約成本!通過勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移等途徑,控制企業(yè)可能出現(xiàn)的各類勞動糾紛風險。

    好得科技有限公司上海政享科技分公司專注于好得科技,靈活用工,好得靈工等

  • 詞條

    詞條說明

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    企業(yè)人力資源部績效的基本過程如下: ①依據(jù)公司戰(zhàn)略目標進行戰(zhàn)略分解,根據(jù)崗位說明書制定崗位職責與考核內(nèi)容,主要從工作業(yè)績、工作品德、工作態(tài)度。 ②考核者建立績效考核指標體系,重點分析考核一級指標分解出來的二級指標。 ③建立績效指標之間關(guān)系與模型。 ④結(jié)果計算與分析。 ⑤不斷完善績效考核體系,拾遺補缺。 好得靈工,好得科技旗下的靈活用工平臺,為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化

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