稅務(wù)籌劃是指納稅主體在遵守法律法規(guī)的前提下,采取相關(guān)財(cái)務(wù)措施來(lái)靈活調(diào)整企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),以達(dá)到減少自身賦稅的目標(biāo)。稅務(wù)籌劃的根本目的是實(shí)現(xiàn)納稅人納稅成本的較小化和經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的較大化。 稅務(wù)籌劃的內(nèi)容不僅包括了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的賬務(wù)成本,還必須注意考取全面的隱性稅收成本,不能忽視企業(yè)整體納稅額度的下降和經(jīng)濟(jì)效益的提升。稅務(wù)籌劃的主要內(nèi)容包括了稅收、稅務(wù)籌劃和稅負(fù)等等。 稅務(wù)籌劃對(duì)于企業(yè)的成本降低和優(yōu)化有著重要意義,在過(guò)去的稅務(wù)籌劃工作中,大多企業(yè)只關(guān)注較大限度地降低所得稅額,而忽視了從企業(yè)戰(zhàn)略角度出發(fā)對(duì)企業(yè)全面戰(zhàn)略規(guī)劃的整體考量。因此,現(xiàn)代企業(yè)在進(jìn)行所得稅的稅務(wù)籌劃時(shí)要在傳統(tǒng)的稅務(wù)籌劃理論和方法上進(jìn)行創(chuàng)新和完善,使得稅務(wù)籌劃的優(yōu)化效用能夠真正發(fā)揮出來(lái)。 好得靈工,好得科技旗下的靈活用工平臺(tái),為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個(gè)稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。
詞條
詞條說(shuō)明
勞務(wù)派遣是法律明文規(guī)定的一種新型用工形式,是勞動(dòng)合同用工的一種補(bǔ)充,其特殊之處在于主體的三方性,派遣單位、派遣勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位,典型的特征是用人單位招人不用人,用工單位用人不招人,派遣單位與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,將其派遣到實(shí)際用工單位,這種分離的新型的用工方式,基于其自身的優(yōu)勢(shì),在國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)迅速發(fā)展,近些年大有趕**主要用工形式的趨勢(shì)。 但事物的發(fā)展都有其兩面性,勞務(wù)派遣在2008年之前在
【好得科技】我國(guó)人力資源外包面臨的主要問(wèn)題
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到要想在行業(yè)中立于不敗之地就必須要有自己的**競(jìng)爭(zhēng)力,而這種**競(jìng)爭(zhēng)力的形成需要的是人才,因此人力資源部門的工作也就變得較加艱巨。 然而,在現(xiàn)實(shí)中,國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)人力資源部門的工作有大量的時(shí)間花費(fèi)在事務(wù)性的工作上,對(duì)于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等關(guān)系企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的**業(yè)務(wù)花費(fèi)的時(shí)間較少。 作為人力資源管理的一種替代或者可供選擇的模式,人力資源外包的出現(xiàn)可以幫助企業(yè)從事務(wù)性的工作
深圳市確定的應(yīng)稅所得率要簡(jiǎn)單得多,直接就幾大行業(yè)給出了具體的所得率。 由于深圳是我國(guó)**較早的區(qū)域,且地處沿海,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平比較高,因而財(cái)政壓力較小,其核準(zhǔn)的所得率都比較低。 數(shù)據(jù)來(lái)源:深圳市國(guó)家稅務(wù)局,深圳市地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整核定征收企業(yè)所得稅應(yīng)稅所得率的公告。 好得靈工是一個(gè)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代靈活用工的服務(wù)平臺(tái),可為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者等提供人力資本共享服務(wù)、SAAS結(jié)算系統(tǒng)、薪稅
公司的薪酬體系和公司任職資格等級(jí)緊密相關(guān),任職資格等級(jí)制度是人力資源管理模式的基礎(chǔ)和切入點(diǎn),它為人力資源管理的薪酬,績(jī)效考核,員工培訓(xùn)晉升資源開發(fā)等其他模塊提供了依據(jù)。 任職資格是指員工承擔(dān)某一職位、工作所*的條件與能力。員工任職資格等級(jí)的高低取決于其所具備的條件與能力水平高低。 只要沒(méi)有出現(xiàn)非正常的薪資倒掛現(xiàn)象,一般職位高的比職位低的薪酬高,老員工比新員工薪酬高。 對(duì)于一些季節(jié)性的、周期性的工
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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