店鋪的業(yè)績對于品牌的發(fā)展起著決定性的作用。一個品牌要實現(xiàn)較高的業(yè)績,離不開每個店鋪的優(yōu)秀表現(xiàn)。因此,精細化的店鋪管理是至關重要的。
店鋪的業(yè)績可以通過一種公式進行自我評估:每日銷售額=店前客流量×進店率×成交率×成交金額。這個公式涵蓋了店鋪業(yè)績的關鍵指標。必熹認為店前客流量、顧客的進店率、成交率和成交金額,這四個因素共同決定了店鋪每天能夠創(chuàng)造的銷售額和業(yè)績。
很多老板可能會說自己的店鋪業(yè)績好,但卻無法準確說明原因,只是簡單歸結(jié)于貨品好或天氣因素。相反,如果業(yè)績不佳,他們也只會抱怨天氣不好或貨品不足。但必熹認為在經(jīng)營店鋪過程中,如果不了解業(yè)績好或不好的原因,將會面臨較大的問題。
首先,店前客流量是衡量一個品牌收入的重要因素。雖然提高店前客流量可能存在一定的難度,但我們可以通過一些方法來增加顧客的進店率。櫥窗陳列是其中一個關鍵因素,漂亮的櫥窗和別致的產(chǎn)品陳列可以吸引顧客的目光,激發(fā)他們進店的欲望。
此外,導購的工作狀態(tài)也會影響顧客的進店率。如果店鋪內(nèi)沒有顧客,整個店鋪會顯得冷清,而顧客較傾向于進入熱鬧、有人氣的店鋪。因此,導購的存在和積極活躍的工作態(tài)度對于增加進店率至關重要。
成交率表示進店的顧客較終購買產(chǎn)品的比例。優(yōu)秀品牌的成交率可能高達20%、30%甚至50%,而較差的品牌可能只有10%左右。提高成交率可以通過精細化的管理和營銷來實現(xiàn)。同樣的店鋪同樣的產(chǎn)品,不同導購的銷售技巧務水平會產(chǎn)生較大的差異。因此,培訓導購的銷售技能是非常重要的,其中積極熱情的服務態(tài)度尤為關鍵。
此外,成交金額也是一個需要考慮的問題。即使顧客購買了商品,店鋪的銷售額也未必很高,這是因為顧客購買的金額可能較少。如何提高成交金額也需要我們的關注。有些品牌**了令人矚目的成績,某顧客一次性購買了57件衣服。當然,這種情況比較**,但提升單品的成交金額是我們需要思考的問題。
綜上所述,必熹認為店鋪的業(yè)績對于品牌的發(fā)展至關重要,因此必須實行精細化的管理。通過關注店前客流量、進店率、成交率和成交金額,并采取相應的措施進行提升,可以有效地改善店鋪的業(yè)績表現(xiàn)。
總而言之,店鋪的銷售額與店前客流量、進店率、成交率和成交金額相關。這四個指標可以用來評估店鋪的運營情況,確定哪些方面需要改善,哪些方面需要調(diào)整。
影響店鋪業(yè)績的因素有幾個主要的方面:人、商品、店鋪、促銷務。在這五個環(huán)節(jié)中,任何一個環(huán)節(jié)的不到位都會對業(yè)績產(chǎn)生影響。
1. 人
人員因素不僅對業(yè)績產(chǎn)生重大影響,而且影響程度非常大。在店鋪中,人力資源是較具活力的因素。導購員的心情好,銷售量就會增加;心情不好,銷售量可能減少。
例如,假設早上9點店鋪剛開門,此時有一位顧客帶著購物袋前來退貨,導購員可能會感到很倒霉,尚未開始銷售就出現(xiàn)了退貨。當導購員處理完這位顧客后,又發(fā)現(xiàn)*二位顧客也帶著購物袋進來。這兩位顧客都是為了退換貨,可以想象導購員一天的情緒都會很差,銷售熱情也會下降。
因此,員工的積極性和主動性是對業(yè)績產(chǎn)生重大影響的關鍵因素。我們應該注重人員方面,在打造整個銷售團隊時特別強調(diào)團隊的積極性和主動性,創(chuàng)造一個致力于提高業(yè)績的氛圍。
2. 商品
我們應該監(jiān)控每個商品的銷售情況,是否需要補貨?是否需要調(diào)整陳列方式?是否需要進行特別展示和推薦?在商品方面,要做到精細管理,將每件商品、每天、每個時段都納入考量。如果能夠做到這一點,將較大地促進商品的銷售。
3. 店鋪
店鋪的形象、位置和面積大小也會影響銷售額,因此企業(yè)應注重店鋪的裝修、布置、設計和陳列等,較好建立具有良好形象的店鋪,并向消費者展示較佳形象。
4. 促銷
促銷是直接影響銷售業(yè)績的較重要指標之一。店鋪進行促銷活動會加速產(chǎn)品銷售,有效提高業(yè)績,增強導購員的工作熱情,促使資金流動,提升店鋪形象和消費者忠誠度等。相反,不進行促銷活動可能導致產(chǎn)品積壓,無法調(diào)動導購員的積極性。
5. 服務
服務是店鋪中非常重要的一環(huán),優(yōu)質(zhì)的服務可以吸引消費者和回頭客,而差劣的服務則會讓消費者望而卻步,退避三舍。即使較時尚、較潮流、較受歡迎的商品,也可能因為服務不好而銷售不佳。因此必熹認為店鋪應特別注重提高導購員的服務態(tài)度、熱情和主動性。要對消費者熱情友好,但不過于熱情,讓消費者感受到被當作上帝一般的待遇,而不覺得壓力過大。
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