孕期請假遭解職 *判決須恢復(fù)

時(shí)間：2012-05-25作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：12

魏某是上海某電子設(shè)備公司職工，2008年4月22日，魏某因孕期不適，以手機(jī)短信形式告知經(jīng)理：“我身體不舒服，明天請假到醫(yī)院看看。”經(jīng)理未回復(fù)。次日上午魏某又電話向經(jīng)理請假，并說明婦幼保健院已出具建議休息一月的醫(yī)療證明單。4月24日，公司以魏某“擅自連續(xù)曠工三天、嚴(yán)重違反公司管理制度”為由，決定自4月27日起解除勞動(dòng)關(guān)系。后*判決，公司須在10日內(nèi)恢復(fù)與魏小姐的勞動(dòng)關(guān)系。
　　廣東鑫涌律師事務(wù)所許宜群律師點(diǎn)評：現(xiàn)代社會通信手段多樣，員工特別是“三期”員工因身體不適等原因以短信、MSN等方式請假屢見不鮮。只要法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度未明文禁止，這些請假方式就不能被認(rèn)為無效。員工在緊急情況下即使未嚴(yán)格履行規(guī)定的請假手續(xù)，也可事后補(bǔ)交病假證明，單位動(dòng)輒以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)關(guān)系缺乏依據(jù)。但如果員工存在假造病假證明等情形，則可能構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?！叭凇迸ご_實(shí)構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，單位也可解除勞動(dòng)關(guān)系。


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  詞條說明

• 建議設(shè)“離婚緩沖期” 減少沖動(dòng)離婚

  在我國的大部分城市，只要材料齊全，立等就可以辦完離婚手續(xù)。但居高不下的離婚率，讓一些城市開始探索設(shè)立預(yù)約時(shí)間，以降低離婚率。今日，廣東某律師上書某地婚姻登記機(jī)關(guān)，建議學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)，積極探索“預(yù)約離婚”，給瀕臨危險(xiǎn)的婚姻一次重生的機(jī)會。 預(yù)約離婚 可減少沖動(dòng)型離婚 廣東鑫涌律師事務(wù)所律師表示，關(guān)注離婚問題好長時(shí)間了，也經(jīng)常代理有關(guān)離婚的訴訟案。依照法律規(guī)定，*判決離婚案前，**經(jīng)過調(diào)解程序，而到

• 異地高考意見是否可以改變高考戶籍差異

  《關(guān)于做好進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女接受義務(wù)教育后在當(dāng)?shù)貐⒓由龑W(xué)考試工作的意見》允許進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女在接受義務(wù)教育之后在當(dāng)?shù)貐⒓由龑W(xué)考試，要有條件的準(zhǔn)入。 其次，學(xué)生要符合條件。有的學(xué)生可能在遷入地上了小學(xué)、初中、高中，也可能只是高中才來，可能高中三年都在遷入地，也可能高中只有一年在此地，因此各地需要根據(jù)實(shí)際情況，確定學(xué)生可以在遷入地高考的具體條件。 最后需考慮城市條件。比如，所遷入的城市發(fā)展是否

• 因無法辭退孕婦 竟調(diào)其當(dāng)清潔工

  【案例回放】2007年4月，原本擔(dān)任上海某公司*策劃的楊女士請了一個(gè)月長假到國外探望丈夫。5月21日重新上班時(shí)，她得知公司一個(gè)項(xiàng)目宣布解散，包括她在內(nèi)的總共十名員工將要離職。但這時(shí)她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，為此公司不能解除她的勞動(dòng)合同，就給她安排了一個(gè)清潔工的工作。負(fù)責(zé)清掃公司男、女廁所，負(fù)責(zé)地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛(wèi)生工作。這令她氣憤不已：“我月薪9000元，如果簽了這份合同，估計(jì)就

• 加班工資基數(shù)如何確定

  基本案情 張某于1998年進(jìn)入某照明電子（上海）有限公司從事質(zhì)量檢驗(yàn)的工作，雙方在合同中明確約定了張某的月工資；同時(shí)，在《員工手冊》中約定“加班工資的基數(shù)為基本工資的70%”，某照明電子（上海）有限公司也是按照《員工手冊》的規(guī)定來支付加班費(fèi)。2011年6月張某離職，并于同年8月申請勞動(dòng)仲裁認(rèn)為單位支付加班工資基數(shù)不符合法律規(guī)定，要求單位支付在職期間所有加班工資差額部分。 爭議焦點(diǎn) 1、 單位規(guī)章