一、【活動背景】 清晰正確的公司方向是經(jīng)營取勝的關(guān)鍵,年度目標(biāo)構(gòu)建與落地是每家企業(yè)經(jīng)營面臨的難點(diǎn)和挑戰(zhàn)。 年關(guān)將至,想企業(yè)之所想、急企業(yè)之所急。11月6日(周六),受濟(jì)南市中小企業(yè)公共服務(wù)中心委托,山東省管理咨詢協(xié)會副會長單位——求是達(dá)明咨詢公司,將通過《戰(zhàn)略澄清與年度目標(biāo)體系構(gòu)建》公益講堂,幫助企業(yè)植入新基因、注入新思維,為企業(yè)降本增效、高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐。 二、【活動內(nèi)容】 戰(zhàn)略管理是讓企業(yè)可持續(xù)發(fā)展進(jìn)而做大做強(qiáng);為了確保戰(zhàn)略目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn),必須要系統(tǒng)化的流程機(jī)制來進(jìn)行過程管理,其中績效管理就是戰(zhàn)略落地**的有效手段。 1、戰(zhàn)略澄清、達(dá)成共識 1)研討公司使命、愿景和戰(zhàn)略目標(biāo),探究經(jīng)營的本質(zhì); 2)結(jié)合外部環(huán)境和自身定位,了解公司現(xiàn)狀; 3)研討公司年度目標(biāo),形成硬仗清單; 4)貼近客戶,分享隱形不錯的成功之道。 需提前準(zhǔn)備:SWOT分析報(bào)告 2、目標(biāo)牽引與挑戰(zhàn)高目標(biāo) 1)分享以愛為根基的平衡計(jì)分卡; 2)研討公司年度目標(biāo)的分解; 3)用目標(biāo)管理卡去傳遞經(jīng)營壓力; 4)全景案例實(shí)戰(zhàn)分享。 需提前準(zhǔn)備:公司相關(guān)經(jīng)營數(shù)據(jù) 3、稽核跟進(jìn)、文化滲透 1)形成責(zé)任承諾書、落實(shí)到具體崗位; 2)PDCA在公司層面的執(zhí)行力; 3)確定監(jiān)控節(jié)點(diǎn),明確時間、責(zé)任人、里程碑; 4)讓企業(yè)文化理念滲透到每個人的心中。 三、【活動收益】 1、幫助企業(yè)在現(xiàn)場設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖; 2、明確達(dá)成目標(biāo)的具體路徑及相配套的激勵機(jī)制; 3、**會獲得一對一的入企調(diào)研、診斷。 四、【活動地點(diǎn)】 濟(jì)南市中小企業(yè)公共服務(wù)中心四樓會議室 (二環(huán)東路3226號,二環(huán)東路與華龍路交匯口南,路東) 五、【活動時間】 11月6日周六14:00-17:00(13:30簽到) 六、【活動方式】 課前問卷+現(xiàn)場授課+互動交流+工具分享+課后跟蹤 七、【活動要求】 1、年?duì)I業(yè)額3000萬以上的企業(yè)董事長、總裁及相關(guān)負(fù)責(zé)人; 2、限20家企業(yè),每家企業(yè)限報(bào)2人。 八、【主講嘉賓】 楊劍鋒老師 求是達(dá)明管理咨詢公司總經(jīng)理 求是達(dá)明咨詢**合伙人 省直*庫管理咨詢* 山東省工信廳入庫* 績效薪酬機(jī)制設(shè)計(jì)* 特色優(yōu)勢: (1) 擅長領(lǐng)域:戰(zhàn)略管理與組織能力建設(shè)、考核激勵機(jī)制構(gòu)建、集團(tuán)管控模式構(gòu)建、生產(chǎn)運(yùn)營模式構(gòu)建、人才盤點(diǎn)、阿米巴經(jīng)營模式構(gòu)建、企業(yè)文化體系構(gòu)建等。 (2) 服務(wù)客戶(部分):山東省特檢院、內(nèi)蒙古特檢院、山東天保集團(tuán)、聯(lián)海建科、博陽機(jī)械、中能桿塔、水發(fā)環(huán)境、展易寶廣告、華晨連桿、東方慧醫(yī)、丹吉爾電子、金冠網(wǎng)具、天盟新材料等近百家企事業(yè)單位。 九、【注意事項(xiàng)】 報(bào)名截止時間:2021年11月5日16:00 報(bào)名請查看公司官網(wǎng)或電話聯(lián)系
詞條
詞條說明
阿米巴經(jīng)營公益講堂之《年度目標(biāo)與數(shù)字經(jīng)營》
◇年年歲歲花相似,歲歲年年人不同。2018年即將逝去,2019年即將到來! ◇復(fù)盤2018年,目標(biāo)達(dá)成的怎樣?如何在剩下的有**間內(nèi),向目標(biāo)發(fā)起沖鋒? ◇瞻望前方,2019年,作為企業(yè)**者,你究竟想把企業(yè)做成什么樣? ◇怎樣才能確保大家一起制定的高目標(biāo),能夠**的**實(shí)現(xiàn)? 求是達(dá)明公益講堂*11期《年度目標(biāo)&數(shù)字經(jīng)營》 一、中西貫通—繪制目標(biāo)地圖 年度目標(biāo)一方面要承載經(jīng)營者的意志,體現(xiàn)企
關(guān)于求是達(dá)明*十期公益講堂《打造高收益的經(jīng)營體質(zhì)》的通知
《打造高收益的經(jīng)營體質(zhì)》 求是達(dá)明—*10期公益講堂 一、用良知驅(qū)動利潤 企業(yè)家兼哲學(xué)家,40年創(chuàng)建兩家世界**企業(yè)的經(jīng)營之圣——稻盛和夫先生,心懷追趕國界的大愛,為中國送來“經(jīng)營哲學(xué)與阿米巴經(jīng)營體系”,受益的不僅是企業(yè)界,其“提高心性、拓展經(jīng)營”的理念和方法,對于個人的人生、家庭與事業(yè),也都產(chǎn)生巨大而積極的推動作用。 企業(yè)依靠什么大義名份生存和發(fā)展? 如何發(fā)動全體員工參與經(jīng)營,提高效益? 什
人才盤點(diǎn)與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
? ? ? ?人才盤點(diǎn)(talent review)這個詞是通用電氣(GE)發(fā)明的,較近十幾年在國內(nèi)逐漸發(fā)展起來,尤其是近十年間,許多快速發(fā)展的公司認(rèn)識到人才盤點(diǎn)的重要性,在不斷的踐行、應(yīng)用、總結(jié)中,逐漸發(fā)展、豐富了人才盤點(diǎn)的內(nèi)涵。? ? ? ?從微觀角度來說,人才盤點(diǎn)一般可以包括員工的技能水平、知識水平、經(jīng)驗(yàn)水平、績
【課程背景】? ? ? ?疫情陰霾尚未完全散去,“活下去”成為絕大多數(shù)中小企業(yè)思考的重要命題。完善內(nèi)部管理、提高邊際效益勢在必行, 而“降費(fèi)”無疑是激活企業(yè)可持續(xù)發(fā)展內(nèi)生動能、增強(qiáng)自身競爭力的重要舉措。? ? ? ?根據(jù)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn):民營企業(yè)降費(fèi)的空間有10個百分點(diǎn),國有企業(yè)降費(fèi)的空間有10-22個百分點(diǎn)。這是什么概念?如
聯(lián)系人: 李凡坤
電 話: 0531-89605589
手 機(jī): 17155460186
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地 址: 山東濟(jì)南歷城區(qū)東環(huán)**廣場A座2103
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