“無卡時代”已來！為什么**大公司*愛靈活用工?

時間：2019-12-19

職場人上班打卡是常有的事，但有的公司卻并沒有如此嚴格的考勤制度，而是選擇較為靈活的工作方式。之前**四大會計師事務所之一的普華永道宣布，從2019年2月開始，要在港、澳和內地施行靈活辦公制度，也就是說，員工不用再打卡上班。有關負責人表示，今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多問題。而在普華永道之前，很多大公司都已經開始實施靈活用工，這已經成為大勢所趨。很多大公司發(fā)現(xiàn)了靈活工時制的好處，已經或正在對用工模式做出較大改變！

對于靈活用工，普華永道在之前的一項研究中，近五成的受訪員工表示靈活的工作時間以及平衡工作和生活的關系，是擇業(yè)時的關鍵因素。從下面的事例中，就能很好反映普華永道的靈活用工模式：
一位職場女性正在倫敦學習財務分析師的課程, 同時也是兩個孩子的媽媽。她與普華永道簽訂了一份為期100天的合同，從11月開始，她工作了十天。隨后在12月回中國探親，次年1月重返工作崗位，完成剩余的合同。她現(xiàn)在正在休假集中精力參加考試，并將于10月份回到普華永道，開始另一份為期100天的合同。
普華永道允許員工在應聘時列出自己的技能和偏好的工作模式。在這種模式下新員工將與項目相匹配，而不是特定的、固定的角色。這樣的模式著實讓人感覺到自由和隨性！

同樣是四大會計師事務所之一的安永，已經有不少崗位采用彈性工作制，而且還在考慮制度革新的問題?，F(xiàn)在安永內部普遍采用的是彈性工作制。具體來說，員工可以向公司申請，一周只工作4天，拿80%的薪水。如果感覺工作很辛苦，公司會放寒暑假休息。假如員工想進修MBA也可以，一年后再回來上班即可。如今，為了保留人才，公司已將員工的個人需求放到制度革新的考量中。這樣的松弛有度的管理，反而吸引員工愿意付出勞動。

一年多以前，亞馬遜內部的幾個技術部門開始實行每周30小時工作制，固定工作時間為每周一到周四的上午10點到下午2點，其余時間為彈性工作時間。根據(jù)亞馬遜官方表示，他們認為員工背景多元化，傳統(tǒng)40小時的全職工作并不一定適合所有人，30小時是一次不錯的嘗試。亞馬遜通過調研發(fā)現(xiàn)，雖然每個員工只需工作30小時，但能夠激發(fā)他們在這個時間段的產出，這對企業(yè)來說就是積極意義。有研究表明，在采用靈活用工的大公司里，員工的拖拉現(xiàn)象減少了42%，工作效率提升了33%。員工會把重心放在及時、高質量地完成工作上，而不是“磨洋工”等著下班！

有的大公司發(fā)現(xiàn)，按照傳統(tǒng)工作制度要求所有員工并不合適，如果可以根據(jù)業(yè)務需要或崗位采取較靈活的工作機制，則能達到較理想的效果。那為什么大公司越來越愛采用靈活用工？2008年的金融危機之后，經濟下行是現(xiàn)實原因，很多企業(yè)想要節(jié)約人力成本，但又不想失去人才，就采用靈活用工度過經濟低迷期。再加上現(xiàn)實生活中的壓力，也會讓公司去考慮靈活用工的便利。對于靈活用工這種“人性化”的制度，也能將公司的企業(yè)文化和人文關懷納入制度變革的考量中，通過營造一個較舒適的工作氛圍，來調動員工的工作積極性，提升工作效率！

互聯(lián)網時代下，靈活辦公將是常見工作現(xiàn)象，但當這種新模式**以清晰的概念出現(xiàn)時，難免會引起議論。一部分人表示，自己終于可以不用通勤擠地鐵啦，也能在高效率完成工作后有更多時間享受生活。可見傳統(tǒng)的工作模式已經不適應現(xiàn)在的工作節(jié)奏，越來越多的工作要求的是效率，而不是應付。靈活的工作模式可以合理調整工作時間，讓員工得到更多照顧自己和家庭的機會。但是另一部分人表示，自由化的辦公方式，導致工作生活分不開。這一點顧慮倒也能理解。

對于大公司來說，如果想要大膽采用靈活用工制，一是要**工作任務能夠完成。二是監(jiān)管技術要到位。讓員工可以隨時隨地接收郵件和工作，同時公司也能同步監(jiān)管員工的工作。如今靈活用工已經成為一種趨勢，雖然在制造業(yè)、銀行業(yè)等行業(yè)當中，想要實現(xiàn)隨時隨地辦公還不太現(xiàn)實，但在IT、零售等不斷開拓線上渠道，且又要優(yōu)化線下服務的行業(yè)里，靈活用工可以讓員工適應雙線發(fā)展的節(jié)奏！

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