德生科技構(gòu)建新型運營服務能力助力數(shù)字化公共就業(yè)服務創(chuàng)新發(fā)展

時間：2024-12-10

公共就業(yè)服務是促進市場供需匹配,實施就業(yè)援助的重要載體,是**促進高質(zhì)量充分就業(yè)發(fā)展的重要手段.數(shù)字化轉(zhuǎn)型是實現(xiàn)公共就業(yè)服務高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求,有效應對公共就業(yè)服務新需求的現(xiàn)實需要,提升公共就業(yè)服務效率和質(zhì)量的關鍵舉措.

當前我國公共就業(yè)服務數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨數(shù)字賦能不充分不均衡,數(shù)字化資源共享還不夠,數(shù)字化服務供給不充足,高素質(zhì)數(shù)字化人才缺乏等問題.應對數(shù)字經(jīng)濟時代人力資源市場變化和對公共服務的新需求,需要在總體設計,數(shù)據(jù)治理,共享協(xié)同,服務創(chuàng)新,能力建設等方面多措并舉,充分利用"互聯(lián)網(wǎng)+",大數(shù)據(jù)等技術手段,促進市場供需精準高效對接,增強公共就業(yè)服務與數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的適配性,較好滿足市場主體和勞動者的公共服務需求,推動實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè).

為此，各地人社及相關行業(yè)企業(yè)積極探索新形勢，新需求情況下的就業(yè)服務解決方案，在這一過程中，德生科技以提升就業(yè)服務質(zhì)量工程為重要抓手，統(tǒng)籌推進服務供給多元化、服務手段數(shù)字化、服務方式精細化等建設，構(gòu)建了具有服務特色的就業(yè)公共服務體系。

服務供給多元化。通過構(gòu)建建成覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)公共服務網(wǎng)絡，已助力多地人社部門在當?shù)卮罱耸?縣-鎮(zhèn)-村四級聯(lián)動服務體系，有效充實基層服務力量，擴大優(yōu)質(zhì)服務供給。

服務手段數(shù)字化。融合大數(shù)據(jù)、人工智能技術和互聯(lián)網(wǎng)運營能力構(gòu)建全服務用數(shù)據(jù)，為精準化、便捷化的就業(yè)服務平臺中心，為就業(yè)運行動態(tài)監(jiān)測分析，及時捕捉規(guī)模性失業(yè)風險，針對性調(diào)整服務舉措，確保就業(yè)局勢總體穩(wěn)定提供有力支撐。

服務方式精細化。率先打造標準化的“家門口”就業(yè)服務站，推行數(shù)字化公共就業(yè)服務模式，為勞動者提供“一對一”精準服務，有效推動了服務端口前置、力量下沉。

目前，德生科技已形成了以“AI服務引擎”為抓手，涵蓋線下AI助理、一體化就業(yè)服務平臺、線下AI服務站，就業(yè)社群的全場景服務閉環(huán)一體化運營服務體系，以德生科技在清遠試點搭建的社保“一卡通服務”小紅書新媒體矩陣，已成為貼近群眾、及時回應的社保專業(yè)一體化服務平臺。該平臺總關注量**過3.4**，總觸達量**972**次，互動問答評論量**12.5萬條，高效實現(xiàn)了民生服務“**”。同時在線下AI服務站方面，也已實現(xiàn)了在*三代社保卡發(fā)行服務、就業(yè)、校園、醫(yī)院等場景的應用。

未來隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進一步深入推進，德生科技將繼續(xù)以AI技術為引擎，優(yōu)化用戶體驗的關鍵工具，推動數(shù)字化民生服務向較廣泛、較深入的方向發(fā)展，推動各類惠民、便民服務落地，提升服務效率，推動公共就業(yè)民生服務實現(xiàn)較深層次的創(chuàng)新和發(fā)展。

廣東德生科技股份有限公司專注于惠民惠農(nóng)一卡通,人力資源市場信息化建,社?？ㄗ灾l(fā)卡機等

詞條
詞條說明
智慧就業(yè)服務平臺助力構(gòu)建新型基層公共就業(yè)服務體系
其中，“大數(shù)據(jù)+實地訪問”的服務模式尤其引人注目，它展示了數(shù)字化工具在提升公共就業(yè)服務中的潛力。通過大數(shù)據(jù)分析準確掌握就業(yè)服務需求，并通過實地訪問深入了解基層的實際情況，該模式能夠確保服務精確匹配并有效覆蓋，為基層就業(yè)人群提供較加周到、有效的幫助務。建設和完善就業(yè)服務體系，需要空間的擴張、服務模式的創(chuàng)新，以及數(shù)據(jù)與技術的深度整合。《意見》的發(fā)布，向我們展示了如何通過數(shù)字化方式構(gòu)建就業(yè)服務體系的寶貴
德生科技職業(yè)背調(diào)助力職場誠信建設
入職背景調(diào)查如今越來越頻繁地出現(xiàn)在候選人即將進入一家新公司前的流程里，無論是管理者，還是基層員工，所謂背景調(diào)查是指招聘方在確認對候選人的錄用意向之后，通過直接或間接方式（明調(diào)或暗調(diào)）對候選人的背景資料的真實性和有效性進行再確認，對其背景做進一步的深入了解的過程。入職背景調(diào)查的重要性在于幫助企業(yè)豎起人才招聘的過濾網(wǎng)。在當前人才市場競爭激烈、虛假應聘材料泛濫的情況下，企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)。為了確保招聘
德生科技為智慧數(shù)字化公共就業(yè)服務生態(tài)建立提供助力
近年來，構(gòu)建線上線下數(shù)字化就業(yè)公共服務體系，建設精準就業(yè)服務平臺，推動公共就業(yè)服務向數(shù)字化發(fā)展已成為各地人社加快打造就業(yè)公共服務體系，積極打造統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、輻射全域、便捷高效的“一刻鐘”公共就業(yè)服務圈，為勞動者提供集就業(yè)信息推介、現(xiàn)場招聘、技能培訓、勞動維權(quán)等服務功能于一體的“一站式”就業(yè)服務的主要重要工作任務之一。而推動數(shù)字化公共就業(yè)數(shù)字化建設，構(gòu)建精準就業(yè)體系，需要從技術上破解“人等崗”與“崗等人
德生科技創(chuàng)新公共就業(yè)服務新模式開辟數(shù)智就業(yè)服務新路徑
多年來，就業(yè)作為社會穩(wěn)定的重要**，是較大的民生工程、民心工程、根基工程。公共就業(yè)服務是民生**的重要組成部分，也是就業(yè)工作的重要抓手和舉措。。因此，為了較好的推進人社數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功。著力構(gòu)建數(shù)字化公共就業(yè)服務體系，推動公共就業(yè)服務下沉，提升就業(yè)服務的均衡性和可及性，各地人社局積極探索公共就業(yè)服務領域數(shù)字化改革，推進就業(yè)領域大數(shù)據(jù)普及應用，為企業(yè)群眾提供較加方便快捷的數(shù)字化便民服務。一、邁向就業(yè)